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답변 내역

퇴직연금을 중간수령할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금의 경우 아래의 중도인출 사유가 있다면 가능합니다. 감사합니다.무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 가입자가 하나의 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정한다.가입자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 의료비를 부담하는 경우중도인출을 신청한 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우중도인출을 신청한 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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내일 사직서 낼껀데 질문이요~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 그리고사직의 효력이 발생하면 근로관계는 종료하므로 질문자님이 더 기다려야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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4개월 계약직 끝나고 3개월 계약직 시작했는데요 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 재계약이 거부되어 계약기간 만료일에 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 이왕이면 실제 근무기간을 적어주시는게 피보험단위기간 180일 충족이 가능한지를 판단하는데 도움이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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우리 회사는 대체공휴일 확대적용에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 30인 미만 사업장의경우 회사에서 자체적으로 유급으로 보장하지 않는 이상 올해는 적용되지 않고 내년부터 적용이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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퇴직금 평균임금 산입 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 직원분이 6월 30일에 퇴사를 하셨다면 4월 1일부터 6월 30일까지의 기간의 임금을 기준으로 평균임금을 산정한 후퇴직금을 계산합니다. 그리고 연차수당이 언제 발생된 것인지는 모르겠지만 퇴직과 동시에 발생한 연차수당은 평균임금에 반영되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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근로계약 만료전 자발적 퇴사자의 경우 계약만료 사유로 4대보험 상실신고가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 계약기간 만료일이 2021년 9월인 경우 그 이전에 소속 직원분이 자진하여 퇴사를하였다면 자진퇴사로 처리되어야 합니다. 물론 계약기간 만료로 신고자체는 가능할 수 있지만 해당 직원분이 이를 이유로실업급여를 수급한다면 부정수급의 위험이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.12
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연가보상비와 시간외근무수당 산식 구성이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.86%와 55%의 부분에 대해서는 근로계약서를 확인하기 전에는 알기가 어렵습니다. 이왕이면 질문자님 근로계약서의개인정보부분을 가리고 질문을 올려주시는게 질문자님의 궁금증 해결에 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.* 참고로 적어주신 209는 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간 수 입니다.* 그리고 150%는 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(150%)을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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2개월 계약직 실업급여 자격여부 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 질문자님의 경우 현재 직장에서 재계약이 거부되어 계약기간 만료일에 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 피보험단위기간 180일은 이전직장의 기간도 합산이 되므로 큰 어려움없이 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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저는 면접만 봤는데 면접본곳에서 고용산재보험이가입되어잇고 상실도안되잇어여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 사업장에서 이득보는 부분은 없다고 보입니다. 업무착오일 수 있으므로 해당회사에 4대보험 취득취소를 요청하시길바랍니다. 만약 회사에서 처리하지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다.피보험자격확인청구는 인터넷 고용산재토탈서비스에서 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.12
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동의 없이 일방적인 임금삭감이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 회사와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정하셔야 합니다. 이와 달리회사에서 질문자님의 동의없이 일방적으로 임금을 삭감하는것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.12
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