답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2019년 6월에 입사를 하시어 2021년 10월에 퇴사를 하신 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계연도 기준 34.4개 입사일 기준 41개 입니다. 회사에서 회계연도를 기준으로 하여 연차를 부여할수는 있지만근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 것이 더 유리하다면 입사일로 정산이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의경우 입사일 기준이 유리하므로 총 41개중 근무하는 동안 사용하거나 수당으로 정산받은 연차 개수를 제외한잔여연차에 대해서 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 계속근로기간 1년은 수습기간을 포함한 1년이라고 보시면 됩니다. 그리고 실업급여는 원칙적으로 자진퇴사의경우에는 신청할 수 없으며 예외적으로 정당한 사유(본인 질병, 회사이전으로 인한 출퇴근시간 증가, 직장내괴롭힘, 임금체불, 혼인으로 인한 거주지 이동 등)가 있는 경우에만 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 실업중인 상태에서 받는 것이므로 될 수 있으면 일은 안하시는게 좋지만 실업급여 수급중에 프리랜서 및 일용직 근무 등으로 소득이 발생하게 되면 반드시 실업인정일에 신고를 하셔야 합니다. 미신고시 실업급여 부정수급에 해당이 되어처벌을 받을 수 있습니다. 정상적으로 근로한 내역을 신고하였다면 실업급여 지급시 해당 소득일을 제외한 실업급여 금액을지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 근로시간 등이 변경되어 근로계약서를 재작성하는 경우라면 근로개시일은 실제 질문자님의입사일(기존 근로개시일)로 기재하시고 작성일자는 재작성일을 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조에 따라 회사와 별도의 합의가 없는 이상 질문자님 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야합니다. 이후에는 노동청에 진정제기가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장인 경우에는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 단순히 총근로시간에 최저시급을 곱하여 지급하면 법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조에 따라 1년간 80%이상 출근한 경우 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 실업급여는 피보험단위기간180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 정년퇴직을 하시는 경우라면 비자발적 사유에 해당이 되어 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.(5인이상 30인 미만 사업장의 경우내년 부터 적용이 됩니다.) 따라서 30인 미만 사업장의 경우 사업장에서 자체적으로 유급휴일로 보장하지 않은 이상 빨간날을근무일로 할 수 있으므로 근로기준법에 따른 연차대체가 가능합니다.(내년부터는 불가) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간 및 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하도록 규정하고 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사의 지시로연장 및 야간근로를 수행하였는데 수당을 지급받지 못한 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 이력서 작성시 경력사항을 기재하는 경우라면 이전 직장의 실제 근무장소를 소재지로 기재를 하시면 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 상실처리가 지연되는 것 같습니다. 이 경우 우선은 회사에 상실처리를 요청해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 계속적으로상실처리를 해주지 않는다면 건강보험공단에 민원요청을 하여 도움을 요청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.