답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우해당 근로자의 소정근로시간을 기준으로 하여 주휴수당을 산정하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제와 달리 타 사업장에 허위로 4대보험의 취득 및 상실을 하여 실업급여를 수급하는 것은 부정수급에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 시행령 제15조 제1항에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연차휴가와 관련해서는 질문자님이 소속된 사업장의 인원수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에따라 연차휴가가 발생을 하지만 5인미만인 경우라면 사업주가 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 법상 의무는 없습니다. 그리고 정확한 사정은 모르겠지만 위에 휴게시간으로 설정된 시간에 대해서는 질문자님이 실질적으로 휴식을 취하고자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 만약 형식적으로만 휴게시간을 설정하고 사실상 근무를 하는 경우라면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 부분을 보면 부서장분이 대략적인 실수령액을 예상한걸로 보입니다. 연봉 3,800만원에 대한 정보를 질문자님이미리 알고 계셨다면 세금 및 4대보험료 공제 예상금액을 적용하여 확인을 해보셨으면 더 좋을 것 같습니다. 그리고 조기재취업수당 문제도 있어 조금 난감하긴 합니다. 크게 어렵지 않다면 예상 실수령액과의 차이가 나는 부분에 대해 부서장과 다시 이야기를 해서 조정을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 근로조건이 기재되어 있지 않아 답변하기 어렵지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면수습기간 3개월간에는 최저임금의 90%의 지급이 가능하긴 합니다. 다만 이렇게 수습기간 급여를 적용하기 위해서는근로계약서에 명시가 되어야 합니다. 근로계약서를 살펴보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 질문자님 처럼 원거리발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 고용센터에서 다른 사유도 고려를 하지만 가장 중요한 것은 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 부분입니다. 질문자님이 적어주신 내용에 이상이 없다면 실업급여를 수급하는데 문제는없을걸로 보입니다. 심사청구는 구체적인 불인정사유에 따라 준비자료가 다를것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 휴게시간을 제외하고 하루 4.5시간씩 근무를 하고 월5회의 휴무가 있는 경우라면 주휴수당을 포함하여약 120만원 정도가 최저임금(세전)으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당이 발생하기위해서는 근로계약관계가 일주일은 유지되어야 합니다. 5일만 근무하고 퇴사하는 경우라면 별도 주휴수당을 지급하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.