전문가 프로필

답변 내역

코로나백신휴가 하루만 유급으로 준다는데 문제제기할수없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 코로나 백신휴가와 관련해서 정부에서는 유급으로 부여하도록 권고를 하고 있지만 사업장에서 법상 반드시 유급으로처리해야하는 의무는 없습니다. 따라서 회사의 취업규칙 등에 유급으로 보장을 한다는 규정이 없다면 무급으로 처리하여도법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
0
0

이런 경우 실업급여 산정 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. A사와 B사간에 공백이 있으므로 단기계약직 근무로만 실업급여가 산정됩니다.2. 평균임금 계산시 A회사가 포함되는 경우는 A회사 퇴사후 바로 B회사로 취업하는 경우에 해당합니다.3. 3개월이 아닌 최종 1개월을 기준으로 평균임금이 산정되니 불이익은 없습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

근무중 이동보고 이거 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 외근업무를 수행하는 소속직원의 이동상황 및 현위치 등을 체크하기 위하여 보고를 하라는 부분에 있어서는 너무 과도하지 않다면 법상 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

급여 지급과 관련 된 시간외 근로수당 지급 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 질문자님의 동의를 받았다면 월급여와 수당을 각각 다른 일자에 지급하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다.다만 근로계약서를 확인해보아야 겠지만 연장수당을 시간당 1만원을 책정하여 지급하는 부분은 문제가 있어 보입니다.5인이상 사업장인 경우 연장근로 시간당 통상시급 x 1.5로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

임금체불 진정 조사중, 사용자측 핵심인물이 퇴사하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알기는 어렵지만 구두계약으로 근로조건을 정한 점장이 사업장에서 퇴사를 하였다 하더라도녹취내용에 질문자님의 주장하는 부분이 충분히 있다면 괜찮을것 같습니다. 사례마다 다르겠지만 점장이 출석을 하였더라도질문자님에게 도움이 될지는 모르는 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.05
0
0

1년미만시 연차 갯수여부!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 미만 사업장의 경우 올해는 관공서의 공휴일에 연차대체가 가능합니다.2. 1년미만시에 발생하는 연차에 대해서도 연차대체가 가능합니다. * 1년 미만시에 발생하는 휴가도 월차가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다.3. 토요일 연장근무도 있으므로 질문자님의 통상시급은 대략 8,837원 이므로 1.5를 곱해주면 가산시급은 13,255원 입니다. 따라서 13,255 x 8시간으로 계산을 하시면 될 것 같습니다.4. 내년에서 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가하며 하기 휴가만 대체할 수 있습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
0
0

아버지가 산재보험적용자로 전환되었다고 우편이왔습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못해 답변드리기가 어렵지만 보험사 코드 등이 해촉되지 않아 특수형태근로종사자 산재보험 재적용 확인통지서를 보낸것 같습니다. 질문자님이 직접 공단에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 최근 특수형태근로종사자 산재보험적용이 확대되었습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.04
0
0

5개월 2일차 권고사직에 대하여 어떻게 반응해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 근무기간 전체를 의미하지 않습니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 없고 현 직장에서 한주 5일을 근무하셨다면 대략 7개월 보름정도는 근무를 하여야지 신청이 가능합니다. 또한 퇴직금도 1년이상은 근무하여야 합니다. 만약 계속근무를 희망하신다면 권고사직을 거절하십시요 이를 이유로 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장인경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.04
0
0

퇴직금에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.5인미만 사업장의 경우 2010년 이전에는 퇴직금 자체가 발생하지 않고 2010년 12월 1일. ~ 2012년 12월 31일까지 50% 적용이 되며 2013년 1월 1일부터 100% 적용이 됩니다. 그리고 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간에 지급된 월임금으로 산정이 되는데 통장으로 받은 급여 뿐만 아니라 현금부분도 포함하여 산정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
0
0

사업주가 육아휴직 기간을 줄이도록 권유할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아휴직 요건을 갖추어 신청을 한 경우 거부하기는 어렵습니다. 다만 신청전이라면 소속 직원의 육아휴직 사용 예정 기간 등에 대해서 대화를 하여 조율을 해보는것은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
0
0