답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 19시간 격일제 근로를 제공하신 경우 19시간×365/12/2=월 약 289시간의 실근로가 발생합니다. 여기서 1일 8시간을 초과하여 11시간의 연장근로가 발생하는데 월로 따지면 11시간×365/12/2=약 167시간이 나옵니다. 연장근로에 따른 0.5%의 가산율을 곱하면 약 84시간이 나옵니다. 여기에 휴게시간중 2시간이 야간에 배치되었다 가정하면 야간근로는 6시간이 나옵니다. 이 경우 야간 6시간×365/12/2=약 91시간이 나오고 야간근로에 따른 가산을 적용하면 약 45.5시간이 나옵니다. 주휴 수당으로 월 35시간이 나옵니다. 이를 모두 더하면 월 453시간의 근로시간이 나오는데 여기에 최저임금을 곱하여 주면 대략 395만원이 산정됩니다. 적어주신 부분을 보면 증거도 충분한 것 같습니다. 잘 준비하셔서 미지급 받은 임금을 전액 수령하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 업무로 소정근로시간 이외의 시간에 추가적인 근로를 제공한다면 당연히 그에 따른임금도 지급이 되어야 합니다. 현재 회사에서 이러한 추가업무에 대한 수당을 지급하지 않는다면 지금부터라도 일한내용에 대한 증거를 잘 준비해두시길 바랍니다. 나중에 퇴사후 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 회사의 이전으로 인하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 판단은 고용센터에서하겠지만 기존 출장개념으로 서울에서 업무를 보다가 회사의 인사명령으로 서울에 발령을 받아 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요가 된다면 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 미리 퇴사하기전 고용센터 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 회사의 이전으로 인하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 산업체로 군복무 대체중인 경우 편입된지 6개월 이상이면 이직이 가능한걸로 알고 있습니다. 신검결과의 급수에 따라 차이가 있지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 공무원의 경우 원칙적으로 이중취업 자체를 금지합니다. 그리고 이중취업이 발각되었을경우 알바로 인해 공무원으로서의 업무를 소홀히 한 내용 등과 다른 사정들을 고려하여 징계의 종류를 결정하게 되므로 명확히답을 하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 홈텍스를 이용하여 일용근로소득지급명세서를 제출하시고(일용직의 경우 일당 187,000원까지는 세금이 발생하지 않습니다.) 고용산재토탈서비스에 로그인 하시어 해당월 근로에 대하여 다음달 15일까지 근로내용확인신고를 하시면 됩니다. 참고로 일용직을 한달 8일 이상 사용한 경우에는 건강과 연금도 가입대상이므로 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사규상 휴직기간을 넘은 경우 통상 휴직을 연장해주거나 복직명령을 합니다. 이 경우 근로자분이 질병으로 근로가 어렵다면 스스로 자진퇴사를 하거나 회사의 권유로 퇴사를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사간 업무협약에 따라 본사에 소속되어 있는 직원이 자회사의 특정부서의 업무를관리하는 것이라면 법적으로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 인수합병 되면 질문자님의 근로관계도 승계가 됩니다. 5년 고용보장이 정확한 의미는 모르겠지만 근로기준법에따라 소속 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 질문자님이 자진해서 퇴사하시는것이 아닌한 5년이 지났다고하여 회사에서 질문자님을 아무 이유없이 해고할 수는 없습니다. 감사합니다.