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답변 내역

연차 계산하는법 알 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장이 5인이상 사업장인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 질문자님의 경우 2020년 9월 8일 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 2021년 8월까지 총 11개가 발생할예정이며 1년되는 시점인 2021년 9월 8일에 15개의 연차가 발생하게 됩니다. 따라서 질문자님이 올해 10월 1일에퇴사를 하신다면 발생되는 총 연차는 26개 입니다. 따라서 퇴사시점 기준 총 26개에서 질문자님이 재직기간 동안사용한 총 연차를 제외한 잔여연차에 대하여 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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퇴사 하고 5개월이 지난 지금 의문이 듭니다…
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하여야 하며 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대하여가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 질문자님의 근무시간이 상당하므로 가까운 노무사 사무실을 방문하여 질문자님이가지고계신 근로계약서와 위에 적어주신 부분을 알려주어 처음 입사시점부터 퇴사시점까지의 체불액(미지급임금, 연차수당)을 월별로 정확히 산정을 하여 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 4대보험 미가입기간에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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입사한지 4계월 됐는데 실업급여 수급가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한주 5일을 근무한다고 가정하에 대략적으로 8개월은 근무를 하여야지 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 없다면 4개월만 근무하고 퇴사시 피보험단위기간 180일 충족이 되지않아 실업급여 신청이어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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노조 설립 관련 도움받을 수 있는 곳이 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합 설립관련 도움은 노동조합 전문 노무사사무실의 도움을 받거나 인터넷 한국노동조합총연맹 사이트에서도노동조합 설립관련 상담을 할 수 있는 게시판이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.20
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코로나검사때문에 조퇴.혹은 결근할때는 어떻게 처리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 직원의 코로나 검사와 관련하여서 법상 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 회사의 자체규정으로 유급으로 보장한다는 내용이 없으면 무급으로 하거나 근로자가 연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.20
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연차 몇 개 발생했는지 알 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여됩니다.질문자님이 2017년 11월 1일에 입사를 하신 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차 총 11개와2018년 11월 1일에 발생한 연차 15개2019년 11월 1일에 발생한 연차 15개2020년 11월 1일에 발생한 연차 16개까지 더하여 총 57개 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.20
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편의점 아르바이트인데 퇴직금 주휴수당 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 실제 입사에서 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그리고 주휴수당은질문자님이 매주 35시간 근무를 하고 근무일에 결근이 없었던 주의 경우에는 근무시간에 따른 임금에 추가하여5시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 금액이 한주 주휴수당(43,600원) 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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회사 급여, 수당, 야근비에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 임금의 명칭만으로는 수당의 성격이 명확하지 않기 때문에 통상임금을 정확히 판단하기가 어렵습니다. 질문자님의근로계약서 및 회사 취업규칙의 수당 지급규정을 보아야 합니다. 차량유지비의 경우 업무에 이용하는 것과 상관없이 출퇴근비지원을 목적으로 모든 직원에게 차량유지비를 지급하게 된다면 통상임금에 포함되어야 합니다. 그리고 만근수당, 생산장려수당도 별도의 지급기준 없이 매월 또는 일정한 주기를 정하여 지급되고 중도입사/중도퇴사자에게도 일할계산으로 지급된다면 통상임금에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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편의점 아르바이트 4대보험, 수당관련 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 질문자님이 건강보험 지역가입자로 되어 있다면 회사에서 4대보험 가입신고를 안한 것 같습니다. 따라서 회사에가입요청을 하시길 바랍니다. 그리고 월로 지급받는 급여를 알아야지 주휴수당 포함 최저임금에 위반하는지를 확인할 수있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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나라에서 지원하는 상품 " 청년내일채움공제" 로 인사 상 불이익
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 최저임금법에 따라 회사에서 최저임금 이상으로 임금을 지급한다면 반드시 시간이 지남에 따라 소속 직원의 연봉을인상해줄 법적의무는 없다고 보시면 됩니다. 그러나 경험상 내일채움공제를 하는 직원에 대해 불이익하게 대우하는 회사가많은것 같습니다. 실제 청년내일채움공제의 경우에는 회사에서 질문자님을 위해 별도로 납입하는 금액도 없으며 전부정부에서 지원을 해주는 형식입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.20
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