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답변 내역

월-토 5시간씩 일하는 직원에게 주휴수당은 어떻게 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 직원이 한주 30시간 근무를 하시는 경우 30 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액이 해당직원분의 한주 주휴수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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월-토 5시간씩 일하는 직원에게 주휴수당은 어떻게 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 직원이 한주 30시간 근무를 하시는 경우 30 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액이 해당직원분의 한주 주휴수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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어르신주간보호 대표자(창업) 조건이 알고싶어요
노인주간보호센터 창업조건은 4가지중에 한가지만 갖추면 기관을 설립할 수 있습니다. 감사합니다.1. 의료면허소지자2. 요양보호사 경력 5년이상3. 간호조무사 경력 5년이상4. 사회복지사 2급자격증 소지자위의 의료 관련 경력이 없다면 사회복지사 자격증을 취득하는게 유리하다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.14
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권고사직에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직원이 권고사직을 거부하는 경우라면 해고를 하여야 합니다.(부당해고에 대한 문제는 발생합니다.)2. 권고사직후 신규인원 채용에 대해서는 제한이 없습니다.3. 외국인 근로자라고 하여 다른 취급을 하지는 않습니다.4. 참고로 권고사직을 하는 경우 일자리안정자금 중단, 외국인 채용제한 등의 문제도 있습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.14
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연차 개수 산정 질문드립니다 (고용승계)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용승계의 경우 이전 회사의 근로계약관계는 모두 양수하는 회사에 그대로 이전합니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 근무하였던 근속연수는 새로운 회사에서 모두 인정받게 되는 것이므로 3년차에 따른 연차휴가를 부여받아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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임금체불로 대출을 받을 경우 대출이자를 요청할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 대출이자까지 청구하기는 어려울 것 같습니다. 그러나 임금의 경우 지급사유가 발생한 날(퇴사일)로부터 14일이 지난날(15일째 되는 날)을 기산일로 하여 실제 지급일까지 이자율이 적용됩니다. 당사자간 지급기일 연장에 대하여 유효한 합의가 있었을 경우 법 제36조 위반(임금체불죄)은 면할 수 있지만 지연이자는 면할 수 없습니다. 즉 당사자 간에 합의한 기간 중에도 지급사유가 발생한 날로부터 15일째 되는 날을 기산일로 하여 실제 지급한 날까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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근로계약서 근무시간 작성법에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일부터 금요일까지로 위에 적어주신 근로시간을 기본적으로 적어주시면 될 것 같습니다. 그리고 금요일 결근으로근로제공을 못한 경우 토요일에 출근하여 근로를 한다는 내용으로 기재를 하시면 될 것 같습니다. 금요일에 출근하지않은 경우에 토요일인 휴무일에 근무한다고 해서 추가되는 수당은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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퇴사하고나서도 상여금을 받을수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금 지급여부에 대해서는 노동관계법에 별도로 규정하고 있지 아니하므로 사업장의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라야하는데, 상여금 지급률, 지급시기 등이 취업규칙 등에 정해져 있고 매년 일정시기에 일정률의 상여금을 지급해 왔다면 동 상여금은 근로의 대상으로 지급되는 임금으로 보아 그 지급일 이전에 퇴직한 근로자에게도 근무한 만큼의 상여금을 지급하여야 할 것입니다. 다만, “상여금은 지급일 현재 재직중에 있는 자에 한한다”는 등의 명문규정이 있는 경우에는 퇴직자에게 지급하지 않을 수 있습니다. 따라서 질문자님의 사내규정을 살펴보셔야 할 것 같습니다. 그리고 임금(상여금은 지급하기로정한 달의 임금으로 봄)을 전액 지급받지 못하거나, 3할이상 지급받지 못한 경우가 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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중도 퇴사시 연차갯수 정산방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 사업장에서 회계연도(1.1) 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 2016년 8월 21일에 입사하여 2021년 6월 7일에퇴사를 하는 경우 발생하는 연차는2017년 1월 1일 : 5.5개2018년 1월 1일 : 15개2019년 1월 1일 : 15개2020년 1월 1일 : 16개2021년 1월 1일 : 16개 입니다.(16개에서 사용한 연차를 제외하고 정산을 하시면 됩니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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1년 미만 연차 일수 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 현재(7.14) 발생한 연차는 총 8개입니다. 10월까지 1년 미만 시 발생하는 연차는 총 11개로 보시면 됩니다.그리고 질문자님이 2021년 11월 2일까지 근무를 하시는 경우 15개의 연차가 추가로 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.14
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