답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사명만 변경되는 경우라면 변경 전후 근속기간을 합산하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야합니다.(회사명이 변경된다고 퇴직금이 중간정산이 되는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 50세 미만이면 150일치, 50세 이상이면 180일치를받을 수 있으며 하루치 실업급여 금액은 8시간 기준 66,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 이전 직장에 대해 고용보험 소급가입을 하여야 합니다.(고용보험에가입하지 않는다면 일수산정시 포함되지 않습니다.) 따라서 이전 회사에 연락하여 소급요청을 하시길 바랍니다.만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금 계산에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다.따라서 질문자님의 경우 총 13년치의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 가입기간이 총 9개월인 경우라면 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 12시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 24시간이 되는 경우라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 / 209시간 x 8시간으로 산정한 금액이 한주 주휴수당 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 실제 입사일을 기준으로 취득을 하는게 맞습니다. 실제 근무한 사실이 없음에도 일자를 앞당겨서신고하는 경우 허위신고가 되며 나중에 실업급여를 받더라도 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시질문자님이 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 무작정 산재신청을 하기 보다는 신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 상담을 통해 질문자님이 준비할 서류나 입증자료 등에 대해 확인을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서와 달리 퇴직금 명세서는 회사에서 교부할 의무가 있지는 않습니다. 질문자님의 경우 전체 근무기간에대한 원천징수영수증, 임금명세서 등 임금관련 자료를 확보하여 퇴직금액 계산에 있어 문제가 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.(DC형 퇴직연금은 질문자님의 세전 임금총액의 1/12이 적립되어야 합니다.) 감사합니다.