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답변 내역

약국에서의 프리랜서 고용 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어느 업종이든 프리랜서가 존재할수는 있지만 형식만 프리랜서이고 실질은 사업주의 지휘감독을 받으며 출퇴근시간의 제한이있고 급여가 고정되어 있는 등 근로자성이 인정되는 경우라면 노동관계법령이 적용이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.07
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입사일이 6월 7일입니다 급여일은 10일인데 이렇게 계산하는게 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 사업장에서 전월 1일부터 말일까지의 급여를 산정하여 다음달 5일, 10일, 15일 등에 급여를 지급하게 됩니다.7월 1일부터 7월 말일까지의 급여는 8월 10일에 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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실업급여 수급 요건이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다. 이러한 임금체불은 임금정기지급일 기준으로 판단합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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단기 계약직 1년 육아휴직 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분은 사업주분과 미리 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 행정해석(여성고용정책과-2173)에 따르면 기간제 근로자가 근로계약기간 중에 육아휴직을 썼다는 이유로 근로계약 기간이 자동연장되지 않으며 사업주가 재계약을 하지 않을 경우 휴직은 자동 종료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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회사이전으로 통근곤란일 경우 요청?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달전쯤 퇴사하시면 될 것 같습니다. 이부분은 관할 고용센터에 한번더 물어보세요2. 네 그렇게 적으시면 됩니다.3. 해당 부분도 감안하여 고용센터에서 판단을 합니다.4. 이직확인서는 질문자님이 발급요청을 하면 회사에서 기한내에 발급을 해야합니다. 위반시 과태료가 부과됩니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.07
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제 상황이 정규직인가요? 계약직인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 체결시 근로계약서에 계약기간 만료일이 기재가 되어 있다면 계약직으로 보시면 됩니다. 원칙적으로계약직으로 근로계약 체결시 사용자의 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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1년차 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.질문자님이 2020년 12월 1일에 입사하시고 예상 퇴사시기가 2022년 1월인 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개 입니다. 따라서 총 26개의 연차중 질문자님이 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 정산이 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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출장 근로시간을 어떻게 산정해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석은 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 제외할 수 있을 것임. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당하다고 보고 있습니다. 결근이 없다면 주휴수당도 포함되어야 하며 출장시 실비지급과 관련하여서는 노동관계법령에규정이 없지만 일부 필요 비용은 정산을 해주시는게 바람직한것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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퇴직자 미사용연차보상비 몇개 보상하면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 입사 및 퇴사시점을 알지 못하지만 매년 연차정산이 이루어졌고 회계연도기준으로 몇년동안 25개의 연차가 발생을 하였다면 입사일 기준으로도 25개로 보입니다. 따라서 25개에서 미사용 연차를 보상하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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근로계약서를 작성하기 전, 계약연장을 무르고 퇴사할 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료의 경우 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 퇴사하시는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이와 달리질문자님이 회사의 재계약 권유를 거절하고 계약기간 만료일에 퇴사를 하는 경우에는 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.06
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