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답변 내역

법인 설립전 채용된 직원들 급여처리 및 4대는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 보험관계 성립일 이후에 질문자님과 직원분들의 4대보험 취득신고가 가능합니다. 따라서 법인 설립 이전으로소급취득은 어렵다고 보입니다. 그러나 설립이전 부분에 근로를 제공한 부분에 대한 임금은 7월에 지급을 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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2주 계약직 계약만료 후 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 한달 이상 계약직 근무후 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능할 수 있으나한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 보아 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.24
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보건휴가와 연차에 관해 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차휴가에 관한 규정은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에만 적용됩니다.5인미만 사업장의 경우에는 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 만약 질문자님이 속한 사업장이5인이라면 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하여야 합니다. 보건휴가와 연차는 별개라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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시간외근무수당에 대해서 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사업장 체류시간 중 휴게시간을 제외하고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는5인이상 사업장인 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 이 경우 연장근로가 사업주의 지시하에 이루어졌다는 점에 대한 입증이 필요합니다. 또한 본인이 매일 출퇴근시간의 기록을 적어놓거나 본인 사용회사 컴퓨터의 시간 등을 사진찍어놓으시면 없는것 보다는 도움이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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퇴사시 연차발생전 퇴사하게되면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 직원분이 2021년 7월 22일이 2년되는 시점이라면 2년되기 이전에 퇴사하면 올해 발생하는 연차는 없으므로별도 수당정산을 해주실 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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휴일 시간외 근무수당 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업장 체류시간중에 휴게시간을 제외하고 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상시급 x 1.5배, 8시간을 초과한휴일근로에 대해서는 통상시급 x 2배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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집중휴가기간을 개인 연차로 강제 사용하는게 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 문제 있습니다. 근로기준법에 의하여 부여되는 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자율적으로사용하여야 합니다. 회사에서 특정기간을 정해놓고 사용을 강제한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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재취업후 5개월만에 퇴사한경우 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 반복수급시 최대 절반까지 삭감하는 방안이 논의중이며 질문자님의 경우 5개월만 근무를하시고 퇴사를 하신다면 피보험단위기간 180일 충족이 안되어 실업급여 신청이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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편의점 아르바이트 채용건과 4대보험 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 중 건강보험 및 국민연금은 월 60시간 미만 단시간 근로자의 경우 가입 의무가 없으며 고용보험 또한 월 60시간 근로의 조건에 따라 가입 여부가 결정되는데, 초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우에는 가입대상이 됩니다. 산재보험은 월 근로시간과 상관없이 가입을 하여야 합니다. 그리고 주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간이상은 되어야지 발생하므로 직원들에게 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 네이버 검색 4대보험 계산기 등을 이용해 보십시요 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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월60시간 미만이면 4대보험도 가입안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 중 건강보험 및 국민연금은 월 60시간 미만 단시간 근로자의 경우 가입 의무가 없으며 고용보험 또한 월 60시간 근로의 조건에 따라 가입 여부가 결정되는데, 초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우에는 가입대상이 됩니다. 산재보험은 월 근로시간과 상관없이 가입을 하여야 합니다. 그리고 주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간 이상은 되어야지 발생하므로 질문자님의 경우 대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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