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답변 내역

퇴사시 연차수당 기준 (회사가 입사일 기준일 때)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 회사의 취업규칙 등에 근로자 퇴사시점에 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 재직중에는회계연도 기준으로 퇴사시에는 입사일 기준으로 정산이 됩니다. 그러나 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한것으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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실업급여 수령이 가능할까요?ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 6개월 동안 주5일근무를 하셨다면 유급휴일을 포함하여 대략 157 ~ 160일정도의 피보험단위기간이계산될 것 같습니다. 현직장 이전 공연장에서 근무일수가 명확하지 않으니 우선 이전 직장에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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수습기간에 위험수당 안주면 불법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위험수당에 대해서는 노동관계법령에 규정이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체규정을 살펴보아야 합니다.그러나 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 수습기간의 경우에도 22:00 ~ 06:00까지의야간근로에 대해서는 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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권고사직에 대해 질문있습니다 직원들에게 해줄수 있는게 또있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영사정 악화로 인하여 질문자님이 직원들을 권고사직하는 경우 직원들이 피보험단위기간 180일만 충족을 하고있다면 실업급여 수급이 가능합니다. 이 외에는 회사 자체적인 복지가 아니라면 회사에서 해줄수 있는 부분은 없는것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.04
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부모님 퇴직금 관련 궁금 해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하다 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 어머님의 경우 한주 15시간 이상을 근무하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 아버님의 경우에는 공백이 발생한 사유가 중요할것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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일용직 주휴수당 지급 기준 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 월요일 결근하고 화요일 등 그 주의 소정근로일에 출근하면 그 전 주의 주휴수당은 인정됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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투잡이 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업에 대한 법적 제한은 없지만 통상 회사에서 이중취업 자체를 제한하여 취업규칙에 징계사유로규정하는 경우가 있습니다. 따라서 현재 소속한 회사에 투잡이 가능한지에 대해 미리 확인을 한후 진행하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.04
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편의점 알바생도 유급휴가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 편의점에서의 한주 5일을 근무하였다면 피보험단위기간은 유급휴일을 포함하여 한주6일로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.04
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회사에서 저를 인간취급을 안합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우 노동청에 신고할 수 있으나 행위자에 대한 처벌 조항은 따로 없으므로 질문자님에게 큰 도움은 되지 못할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.04
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출생자녀에 대한 피부양자 신고는 어떻게 해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모 중 한분이라도 직장가입자이고 출생 신고 시 같은 세대로 신고했다면 따로 피부양자 등재 신고를 하실 필요가 없습니다. 행정기관에 출생신고를 한 날짜로 자동 취득 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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