답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구자체는 가능합니다. 다만 손해배상을청구하는 부분과 법원에서 인정되는 것은 별개입니다. 확답드리기는 어렵지만 사업장에서 질문자님의 무단퇴사로입은 손해를 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청과 관련하여 다른 요건이 문제되지 않는다면 일반적으로 통상적인 출퇴근 경로상에서 식료품 등 생필품을 사는 과정에서 발생한 재해는 출퇴근재해에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직금 또한 3년이 적용되어 소멸시효가 완성되었지만 회사에서퇴사한 근로자에게 지급하는 부분에 대해서는 문제되는 부분은 없습니다. 회계처리는 세무 및 회계카테고리에서 상담을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 5인 미만 사업장의 경우에는 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5배)이 적용되지 않고 사업주가 직원에게연차휴가를 부여할 의무도 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 휴게시간을 제외한 실제 근로시간에 맞게 임금이 지급되는지만확인을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 중도퇴사를 하는 경우라면 급여는 일할계산하여 지급하시면 됩니다. 이 경우 해당 직원분의 월급여2,000,000 x 16 / 31로 계산하여 소득세 및 4대보험료를 공제하고 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 휴일, 연장(하루 8시간 한주 40시간 초과시간), 야간(22:00 ~ 06:00)근로에 대하여가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 이 경우 사업주의 지시로 해당 시간에 근무를 하였다는 입증이 필요합니다. 그리고고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 계약기간 만료는 회사측에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하시는 경우를 말합니다. 이와 달리회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거절하고 만료일에 퇴사를 하신다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 상시근로자수 5인이상 사업장에 근무하시고 2020년 6월 29일에 입사하시어 2021년 6월 30일에퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개이며 이중 근무하는 동안 사용한 11.5를 제외한 미사용 연차14.5개에 대하여 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자영업자 고용보험은 1년 이상 가입 후 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 가입기간에 따라 120~210일까지 구직급여가 지급됩니다. 고용보험 가입기간 자체가 1년 이상은 유지가되어야 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 두루누리 지원금 신청을 이미 하신 경우라면 새로운 근로자가 입사하는 경우 4대보험 취득신고만해주면 해당 인원들에 대해 보험료 지원대상인지에 대한 확인을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.