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답변 내역

육아휴직 중 배당소득 받을시 육휴비용 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간 15시간미만이거나 자영업의 경우 소득이 150만원미만인경우 육아휴직급여의 지급이 제한되지않습니다. 적어주신 배당소득의 경우에도 큰 문제는 없다고 보이나 비상장주식에 따른 배당이어서 정확히고용센터에 확인을 해보시는걸 추천드립니다. 괜히 회사에서 일하면서 배당의 형식으로 받는다고 의심을 받을 수있습니다. 실제 실업급여 수급과 관련해서는 문제된 일을 경험해본적이 있습니다.(상장된 회사의 주식의 경우에는 문제가 없습니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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연차휴가는 무조건 사용해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따른 연차휴가는 질문자님이 원하실때 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 적법한 연차촉진제가 아닌한회사측에서 일방적으로 사용을 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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근로자의날 근무의 대한 대체휴무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라고 하고 있습니다(임금근로시간과 -743, 2020.3.30) 따라서 추가적인 청구는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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어린이날 근무하면 특근수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 유급으로 보장을 하여야 합니다.그러나 30인 미만 사업장의 경우 관공서 공휴일의 유급휴일에 관한 규정이 내년 1월 1일부터 적용이 되므로현재까지는 관공서의 공휴일이 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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1년 계약이 끝났는데 재계약을 안해줘요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년이상을 근무하셨으므로 나중에 퇴사하시면 퇴직금은 지급을 받으실 수 있습니다. 그리고 근로계약기간이 만료가 되었는데도 질문자님이 계속적으로 근로를 제공하고 사용자도 이를받아들여서 계속 일하게 내버려둔다면 이같은 경우에는 근로계약이 묵시적으로 갱신된것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.05
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근로자의날 근로수당을 지급해야 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 근로자가 근로제공을 하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.(월급제의 경우에는 일을 하지 않는 경우 월급 이외에 추가적으로 지급되는건 없다고 보시면 됩니다.)만약 근로제공을 하면 5인이상 사업장의 경우 8시간까지는 1.5배를 추가적으로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.05
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주 40시간 근무(야근수당 등)관련해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 지시 등으로 인하여 질문자님이 원래 근무시간에 초과하여 연장근무를 수행하시는 경우관련 증거를 확보할 수 있다면 5인이상 사업장인 경우 연장근로에 대한 가산수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.05
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5인 미만 사업장은 원래 이런가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 가산수당이 발생하지 않고 근로시간의 제한규정도 적용되지 않습니다. 2. 근로계약서는 작성후 질문자님에게 교부하여야 합니다. 미교부시 사업주는 형사처벌을받게 됩니다. 3. 경력은 정규직 전환 전 실제 입사일을 기준으로 하시면 될 것 같습니다.4. 참고로 질문자님이 적어놓으신것을 보면 정확한 확인이 필요하겠지만 5인미만 사업장이 아닐수도 있을 것 같습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.05
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이직사유에 권고사직 실업급여신청
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코드 26번으로 상실신고 및 이직확인서가 접수된 경우 고용센터 담당자가 질문자님의 사업장에 연락을하여질문자님의 잘못을 확인한 후 실업급여가 가능한지를 판단합니다. 일반적으로 동료와의 불화, 업무 부적응, 고객 클레임 등의 가벼운 귀책의 경우에는 실업급여를 수급할 수 있으나 무단결근, 절도, 횡령 등의 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.05
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상사가나이많다고 스트레스주는데 고말사항이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다.지금부터 인격적인 모독의 경우에는 녹음 등 관련 증거를 수집하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.05
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