답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 시간 및 범위 등에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다.(회사규정이나 근로계약에 따라 정해집니다.) 따라서 회사와 합의하여 인계인수 시간 및 퇴사일자를 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일은 공휴일과 주말이 중복되는 경우 가까운 평일을 휴일로 지정한 것이고 임시공휴일은 정부의 판단에따라 공휴일을 지정할 필요성이 있는 경우 특정일에 임시로 지정하는 휴일입니다. 대체공휴일이나 임시공휴일모두 5인이상 사업장이라면 유급휴일로 보장해야 합니다.(회사의 재량으로 휴일을 인정할지를 결정하는 부분이아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 산정한 퇴직금액보다 더 많은 금액을 지급한다면 근로자에게 유리하기 때문에 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 꼭 한달이상 근무할 필요가 없습니다. 따라서 한달미만이라도 해고나 권고사직으로 퇴사를 하고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 7월 3일에 입사하여 25년 3월 26일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부가수당으로 지급되어야 합니다. 만약 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 지급이 중단된 상태에서 유튜브 활동을 하는것은 문제가 되지 않습니다. 또한 조기재취업수당을 받는부분에 있어서도 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)가 중첩된다면 시간당 2배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 업무능력 미달을 사유로 권고사직으로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 질문자님의 경우 3개월의 수습기간이적용된다면 3월 1일까지 수습기간이므로 90%가 적용되고 이후 급여부터는 100%를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정을 통해 성과급을 지급하므로 지급요건 등에 있어서는 회사마다 차이가 있습니다. 따라서 퇴사시에도 받을 수 있는지는 회사규정을 확인해보거나 과거사례등을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.