답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 금품청산합의서를 작성하는 것은 퇴사까지 발생한 임금 등으로 볼 수 있습니다. 따라서 이후에 추가근무를 하는 부분에 대한 임금은 당연히 지급받으실 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 우선 학원강사로 근무가 근로자로서 근무한 것이지가 중요합니다. 근로자의 경우 출퇴근시간의 제한이 있고, 회사의 복무규정 등이 적용이 되며 원장의 지휘감독을 받으며 근로하였고 고정급, 기본급 등이 정해졌는지에 따라 결정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 소급가입은 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하셔야 합니다. 이 경우 근무했다는 근로계약서나급여명세서 등이 필요합니다. 그리고 퇴직금은 질문자님 어머님이 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 마지막으로 실업급여는 우선 4대보험을 소급가입을 하시고 생각할 부분으로보입니다. 감사합니다.참고로 4대보험 관련은 근로복지공단 퇴직금은 노동청 실업급여는 고용센터에 문의를 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 아하커넥츠 등으로 질문자님의 근무일 및 근무시간에 대해 노무사분께 정확히 알려주어 근무하는 동안 미지급한금액을 정확히 산정하여 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 특히 주말수당의 경우 질문자님이 속한 사업장의 인원수가5인 이상인지에 따라 금액이 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장이라면 관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.(8시간 까지는 1.5배 이후의 시간에는 2배) 그러나 30인미만 사업장의 경우에는 내년부터 관공서의 공휴일이 유급휴일로 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 차이가 있겠지만 저희 회사의 경우에는 거래처 급여관리 / 4대보험관리, 간단한 노무자문 등의 업무를주업무로 수행을 하고 노무사 업무보조도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약이 1년 이상이고 단순노무직종이 아니라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.정규직이든 일용직이든 기간제이든 알바이든 최저임금의 80% 지급은 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 비록 한달에 한번씩 계약서를 작성하였더라도 연속근무에 해당이 되므로 최초 입사일로부터1년이 지나고 퇴사를 하면 퇴직금을 지급받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주의 지시로 매일 30분정도에 대해 연장근무를 하였다면 수당을 청구할 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 이러한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수있고 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 되어 질문자님에게 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 산재를 신청하여 산재 승인이 되면 일을 못하는 기간에 대하여 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가지급이 되며, 일정한 부분의 치료비용 등이 공단에서 지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 산재 종료 이후 산재보험으로도 부족한 부분에 대하여는 민사적 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.