답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선거나 예비군 훈련의 경우 관련법에 따라 유급으로 보장을 하고 있지만 산업기능요원의 기초군사훈련의 경우에는 유급을 보장하는 관련법이 없습니다. 따라서 사업장에서 근로계약등을 통해 유급처리 하기로 정한바 없는 이상 해당 군사훈련기간에대해서는 급여를 지급할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우 질문자님의 월 급여항목중 통상임금에 포함되는 항목을 먼저 추려내어야 합니다. 만약 질문자님의 별도의 임금항목 구분없이 월급여가 기본급만으로 구성되어 있다면월급여 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의 하루치 연차수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차휴가를 사용하지 못하게 하는 경우벌칙규정이 있으며 (2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.- 일주일동안 일을 못하고 자택에서 쉬는 동안에도 유급휴가로 적용을 해야 하는지요? 병가에 대해서 별도로 정한것이없다면 무급으로 처리하시면 됩니다.- 권고사직을 할 경우 근로기준법에 위배되는지요? 해당 직원이 사직권유에 동의하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 퇴사일 기준 3년이라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사한 때로부터 3년까지는퇴직금을 청구할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다...

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 관할 고용센터에 퇴직한 근로자에 대해 고용보험피보험자 자격상실처리 또는 이직확인처리하지 않은 상태에서 임시적으로 수급자격을 인정하는 수급자격 가인정이 있습니다. 다만 가인정이 되어도 이직확인서가처리되기 전까지는 실업급여는 나오지는 않습니다. 실업급여 가인정과 관련하여 고용센터에 미리 전화를 하여확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간을 2시간으로 설정을 하더라도 10 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720원으로 계산을 하여 주휴수당포함 월 최저임금은 약 257만 6천원으로 산정됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한다고 하더라도세후 231만원은 지급받으셔야 합니다. 근로계약서를 작성하여 180만원에 질문자님이 동의를 하셨다고 하더라도무효이므로 나중에 추가적인 부분을 청구할 수 있습니다. 그리고 노동청 진정시 사업주랑 3자대면은하여야 합니다. 그러나 근로감독관이랑 이야기하면 되고 따로 사업주랑은 대화하지 마세요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판례는 경업금지약정이 존재하는 경우 원칙적으로 유효성을 인정하지만, 예외적으로 근로자의 직업선택의 자유를 과도하게제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 때에는 민법 제103조 위반으로 무효라고 판단하고 있습니다. 우선 질문자님의 경우 근로계약서상 약정 규정이 존재하는지를 확인하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실코드 26으로 질문자님에 대한 상실신고 및 이직확인서 접수시 고용센터 담당자가 회사에 전화를 하여 질문자님의잘못을 확인하여 실업급여 가능여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 별 잘못 없이 권고사직으로 퇴사를 하셨다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 경험한 바에 의하면 동료와의 불화, 업무미숙, 업무 부적응, 회사 부적응, 상사와의 말다툼의경우에는 실업급여 신청이 가능하고 무단결근, 횡령, 절도, 고의로 기물파손 등의 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면지급받을 수 있습니다. 주휴수당은 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 하므로 퇴사하는 주의 경우에는 한주 전체를개근 하였다고 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.