답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 다시한번 기한을 정하여 지급해달라고 요청을 해보시길 바랍니다. 그럼에도 지급이 되지 않는다면 스트레스 받지마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다. 임금체불 진정의 경우 인터넷 고용노동부민원마당 사이트에서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 전환이 됩니다.따라서 수당청구권 발생일로 부터 3년이 지나지 않은 경우의 연차수당은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 근로계약의변경으로 하루 소정근로시간이 변경된 경우라면 추가된 시간을 기준으로 하여 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인지를판단하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 어떻게 근무하시는지는 모르겠지만 기존 월급제의 근로관계를 종료시키는 경우라면 6개월치의 퇴직금을 받으시고 일용직근무를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 퇴사와 관련하여 인계인수 기간 등의 문제는 회사와 협의하여 정하시면 됩니다. 퇴사일자에 대한 협의없이무단퇴사시 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 문제될 수 있습니다. 그러나 실제 손해에 대한 입증이 어려워잘이루어지지는 않습니다. 근로계약으로 한달전에 사직의사를 통보하기로 하였다면 이를 준수하여야 합니다. 이로인해질문자님의 이직이 어려워도 회사에 별도 보상을 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 질문자님이 동의를 하지 않았다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다. 그리고 작성하자고 말했는지와관계없이 사업주가 직원 채용시 근로계약서를 미작성한 경우에는 신고가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.따로 개인사업자를 내실 수 있습니다. 기존 법인사업자에서는 알기 어렵습니다. 그리고 4대보험은 질문자님 개인사업자에직원이 없는 경우라면 법인사업자에서 건강 연금의 경우 직장가입자이므로 별도 부과되지는 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 사용하는것 입니다. 회사에서 일방적으로 사용을 강제할수는없습니다. 그리고 정부의 지침으로 휴업을 하는 경우라면 휴업수당 지급의무가 없지만 사업장 자체의 판단으로 휴업을하는 경우라면 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금의 경우 아래의 중도인출 사유가 있다면 가능합니다. 감사합니다.무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 가입자가 하나의 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정한다.가입자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 의료비를 부담하는 경우중도인출을 신청한 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우중도인출을 신청한 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우