답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 2021년도에 한달 개근시 발생하는 7개의 연차가 있다고 보시면 됩니다. 그리고 2021년 1월부터 보면 4월까지4개의 연차가 발생하며 2021년 5월에 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 6개월 계약직으로 입사를 하셔서 한달만에 퇴사를 하시면 자진퇴사 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 요청하셔도 됩니다. 따라서 이전직장에 이직확인서 발급요청서를 작성하여 보내시길 바랍니다. 회사에서 기한 내에발급하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이예정되어 있으면 발생합니다. 질문자님이 이러한 요건에 해당이 된다면 일용직, 정규직, 계약직, 알바, 4대보험 미가입,근로계약서 미작성 등과 무관하게 주휴수당을 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적퇴사는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 다만 자진퇴사 후 계약직 근무로 실업급여를 받기 위해서는 최소한달에서 두달정도는 계약직으로 근무한 후 계약기간 만료로 퇴사하여야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우에는고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업주분께 기한을 정하여 2달치 임금을 지급하라고 요청을 하십시요 만약 지급을 거부하거나 미룬다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 임금체불 진정의 경우 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합병계약은 기존의 법률관계를 그대로 인정한다는 전제에서 법인격을 합치시키는 계약입니다. 기존의 채권, 채무 등을포함한 포괄적인 법률관계의 이전을 전제로 한 것이므로 근로관계도 동일하게 이전을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님께서 자진퇴사후 계약직으로 입사하여 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 이전 자진퇴사한직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우 신청할 수 있지만 법상 연장근로의제한을 위반하는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 52시간 초과근무로 실업급여를 받기 위해서는 사업장에서 작성해서는 초과근무 확인서가 필요하지만 회사에서 작성을 거부하는 경우에는 출퇴근기록부(세콤 지문인식 등), 초과근무명령서, 초과근무 관련 사업주 또는 관리자와의 문자 카톡 내용, 초과근무수당지급내역서 등 증거를 제출하여 심사를 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 질문자님 재직기간중 마지막에 발생하는 연차는 2020년 7월 3일에 발생한 16개의 연차입니다.2021년의 경우 7월 3일 이전에 퇴사하므로 별도 발생하는 연차는 없으며 2020년에 발생한 연차중 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.