답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금 부담금은 연간 임금총액의 1/12 이상입니다. 연간 임금총액이란 해당 사업연도 중에 근로자에게 지급된임금총액을 의미하므로 연차휴가 미사용수당도 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달 개근시 다음달에 발생하는 연차 11개는 1년 미만에만 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 1년 근무를 하면 1년 미만시 발생하는 연차 11개와 1년되는 시점에 발생하는 연차 15개를 더하여 26개 입니다. 이후에는 2년되는 시점까지 별도 발생하는연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 질문자님께서 수행하신 연장근로가 사업주의 지시 등으로 이루어졌다는 부분과 퇴근시간 이후에 근로한 시간에 대한입증 등이 있으면 가능할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 참고로 신고는 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사업장이 5인이상 사업장인 경우이며 해당 직원분의 시급이 최저시급을 적용하는 경우라면기본급은 209시간이므로 209 x 8,720으로 계산되어 1,822,480원 입니다. 토요일은 연장근무이므로연장근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 따라서 8 x 4.345로 계산이 되어 월로 보면 34.76시간입니다.그러므로 34.76 x 8,720 x 1.5로 계산을 해주면 월 연장근로수당은 454,660원 입니다. 총 월급여는 2,277,140원을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수하면 신분증만 있으면 신청이 가능합니다.상실신고 및 이직확인서가 접수되었는지는 고용보험 사이트에서 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 8주이상 치료가 필요하다는 진단서와사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가필요합니다. 우선 질병으로 인한 자진퇴사와 그냥 자진퇴사의 경우 상실코드는 동일합니다. 따라서 질병으로인한 퇴사 사유가 기재되어 있지 않다고 하더라도 위의 서류등을 지참하여 실업급여를 신청하여 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근속시 발생하는 연차휴가 소멸시기에 관한 규정이 변경되어 2년 미만 근로후 퇴사한 근로자들의 경우1년 미만일때 발생한 11개 중 사용하지 않은 연차수당은 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함이 된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 징계내역에 관하여는 노동관계법령 등에 규정이 없는 사항 입니다. 따라서 회사에서 퇴사근로자의 징계내역을언제까지 보관하는지와 일정기간이 경과하면 삭제하는 부분에 대해서는 회사마다 다르다고 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 현재 사업장에서 퇴사하시는 경우 나중에 필요한 원천징수영수증이나 경력증명서는 미리 발급을 받아놓으시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 주휴수당은 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 하므로 퇴사하는 주의 경우에는한주 개근을 하여도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.