답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직에 대해 법적제한은 없습니다. 따라서 아르바이트를 하려는 사업장에서 질문자님이 개인사업자라는것을문제삼지 않는다면 근무가 가능하며 4대보험 가입에도 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대학생의 경우에도 실업급여 신청요건을 갖추고 구직활동이 가능하다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 직장내괴롭힘과 관련한 증거를 수집한 상태에서 노동청에 신고를 하여 직장내 괴롭힘으로 인정을 받으면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 질문자님 퇴사시에미사용 연차에 대하여 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직서를 작성하여 제출하시면 됩니다.2. 3개월 근무를 하지 않더라도 실제 사업장에 출근하여 근로한 부분에 대해서는 임금을 받으실 수 있습니다.3. 5인 미만 사업장의 경우 하루 10시간 한주 50시간 근무의 경우 월 최저임금은 약 219만원 입니다. 여기서 수습기간에는 90%를 지급한다고 보면 세후로 179만원을 받으셨다면 최저임금 위반은 아니라고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제의 경우 소비향락업 등 일부업종을 제외하고 고용보험 피보험자수 5인이상중소 및 중견기업이 그 대상 기업이 됩니다. 다만 회사가 반드시 청년내일채움공제에 가입해줘야하는 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 사고를 당한 경우에는 산재신청을 할 수 있습니다. 이 경우 산재의 승인여부는 근로복지공단에서판단한다고 보시면 될 것 같습니다. 또한 산재승인이 되면 치료비 등의 급여를 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금제도를 설정한 회사는 근로자의 연간 임금총액의 1/12 이상에 해당하는 부담금을 가입자의 DC형 퇴직연금 계정에 납입해야 합니다. 이경우 1년에 한번 납입하는 것도 가능합니다. 그리고 원천징수영수증의 경우에는 식대가 표시되지않는걸로 알고 있습니다. 식대도 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사가 합의하여 체결한 단체협약은 원칙적으로 체결 당사자인 사용자와 노동조합 그리고 소속 조합원에게 그 효력이 미치지만 노동조합 및 노동관계조정법 제35조에 의하여 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약의내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항을 정한 규범적 부분이 확장 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연차휴가와 관련한 근로기준법 제60조는 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 합니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하시는 경우 재직기간 중 발생하는 총 연차는 57개 입니다. 감사합니다.