답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금의 경우에는 퇴직한 다음날로부터 2년 이내에 체불임금에 관한 소송을 제기한 근로자가 확정판결을 받아 확정판결일로부터 1년 이내 체당금을 청구하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 소정근로시간이 한주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이예정되어 있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 형식상 일용근로자지만 일용관계가 중단되지않고 계속근무를 하고 있으며 소정근로일중 2일은 연차휴가 1일은 공휴일에 의한 휴무이고 나머지 일자는 출근을 하셨기 때문에 다음주에도 출근이 예정되어 있다면 해당주의 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 질문자님 최종 직장 이직일 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 기간도합산을 하여 판단하기 때문에 올해 3월부터 근로하여 5월 말일자로 퇴사를 하신다면 이전직장의 기간도 합산이 되어 피보험단위기간 180일은 충족이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 54조는 근무시간이 4시간인 경우 - 30분이상 8시간인 경우 - 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이 경우 휴게시간만 보장이 된다면 사업장의 상황에 따라 근로자의 휴게시간을 각기 다르게 정하더라도 법 위반 사항은 아니라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 퇴사사유는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 따라서 마지막 직장의 퇴사사유가 비자발적이어야 합니다.3. 질문자님 퇴사시 회사에서는 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수하는데 여기에 퇴사사유가 기재됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판례는 이력서에 허위의 경력을 기재하는 것은 그 자체가 그 근로자의 정직성에 대한 중요한 부정적인 요소가 됨은 물론, 기업이 고용하려고 하는 근로자들에 대한 전인격적인 판단을 그르치게 하는 것이므로, 근로자의 채용 시의 허위경력기재행위를 징계해고사유로 규정한 취업규칙 등에 따른 징계해고는 허위사항의 기재가 작성자의 착오로 인한 것이거나 그 내용이 극히 사소한 특별한 사정이 없는 한 정당하다고 합니다(90다카23912). 질문자님의 경우 단순 착오로 보이며 경력을부풀린것도 아니므로 큰 문제는 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당을 지급하는 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 시행하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리한 경우에는입사일로 정산을 해줘야 합니다. 2021년 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 회계연도 기준으로 신규발생되는 연차까지 포함하여 입사일기준과 비교를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B회사에서 2년을 근무하고 계약기간 만료로 퇴사를 하신후 A사업자에 8개월 근무한 후 다시 B사업장에서근무하시는 경우 이미 근로계약관계는 단절되었으므로 다시 기산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면신청할 수 있습니다. 권고사직의 코드는 2가지 유형이 있습니다. 23번의 권고사직의 경우에는 경영악화 등으로권고사직을 하는것이고 26번의 권고사직의 경우에는 근로자의 귀책으로 인해 권고사직을 하는 것입니다.이 경우 23번으로 상실신고시 일자리안정자금이 중단되지만 26번의 경우에는 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 다만 최후 이직한 사업장에 재고용된 경우에는 신청할 수 없습니다. 감사합니다.