답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나오지 말라고 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장이라면해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용한연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 동일시간에 일할 필요는 없습니다. 서로 일하는 시간이 다른 경우라도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. (다만 사장은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4월에서 6월까지 근무하고 퇴사하면 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 충족되기 때문에 마지막 직장에서비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 지급률 등을 정할 수 있으며 경력, 성과, 재직기간 등의 조건에 따라 차등을 두더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 적어주신대로 일당 / 11시간으로 계산하면 됩니다.5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 3시간에 대해서 1.5배(4.5시간)로 계산하기 때문에 일당 / 12.5시간으로 계산을 해줘야 시급이 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 이중취업을 금지하는 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고허가 없이 이중취업을 하는 경우 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리회사의 승인을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서의 내용과 무관하게 5인이상 사업장의 경우라면 법에 따라 입사시점부터 한달 개근시다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 법에 따라 발생한 연차를 사용하는 경우 일을하지 않더라도 해당 연차사용일은 유급으로 보장되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 회사의 지시에 따라 연장, 야간, 휴일근로를 하였음에도 회사에서 수당 없이 기본급만 지급한다면법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.