답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 출산휴가 및 육아휴직 사용이 가능합니다. 다만 육아휴직은 해당 사업장에서6개월 이상 근무를 하였어야 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 퇴사 후 3.3%로 일주일가 일을 하더라도 실업급여 신청에 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 적어주신 부분으로 하는게 아닌 질문자님의 실제 연간 임금총액(세전)의 1/12을 퇴직연금으로적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경에 동의하시면 회사에서 변경된 계약기간에 따라 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 따라서 불리할 수 있으므로 원하지 않으면 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직 4년차라면 근로기준법에 따라 1년간 발생하는 연차의 수는 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로보면 공제되는 금액이 적은 3.3%가 유리하다고 볼 수 있습니다. 다만 근로자라면 둘중에 하나를선택하는게 아닌 법에 따라 의무적으로 4대보험에 가입하여야 합니다. 근로자이면서 3.3%로 세금처리를하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 한주주휴시간은 5시간이 아닌 3시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름이지만 단순 통화만으로 수당을 지급하는 경우보다는 시간으로 시급을 지급하는 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이고 5인미만 사업장이라 가정을 한다면 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,418,709원이기 때문에 최저임금 위반문제는 없는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약종료 후 재계약 과정에서 근로조건 부분에 대해 반드시 이전 내용을 보장해줘야 한다는 법은 없습니다.회사에서 재계약 조건으로 이전 내용보다 불이익한 부분을 포함한다고 하여 해고가 되거나 부당하다고보기는 어렵습니다.(물론 계약직이 아닌 정규직 상태에서 매년 연봉만 다시 계약하는 경우라면 회사는근로자의 동의 없이 감액할 수 없고 근로자가 동의하지 않는다면 이전 약정한 연봉을 지급하여야 하지만일반 계약직은 이와는 차이가 있습니다.) 감사합니다.