답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금만 계산하는 정도라면 꼭 노무사의 도움이 필요하지는 않습니다. 기장을 맡기고 있다면 세무사사무실에요청을 하셔도 되고 세무사사무실이 없다면 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 자동계산기를 이용하여 퇴직금을산정해보시면 됩니다.(자동계산기 이용시 간단한 정보만 입력해주면 퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급, 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 법에 따라퇴직금 청구가 가능합니다.질문자님의 경우 계약서, 회사의 업무지시 내역(문자, 카톡, 이메일), 급여이체내역, 출퇴근 정리자료 등의증거를 수집하여 노동청 진정을 통해 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근 등의 사정이 있다면 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 해고의 정당성이 인정될 수 있지만적어주신대로 한번의 근태문제로 해고까지 당한 경우라면 조금 과하다고 볼 수 있습니다. 참고로 5인이상 사업장인경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 하는 경우 40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산을 하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정을 하였음에도 증거 등이 부족하여 이기지는 못하더라도 근로자가 무고죄나 기타 불이익을 받지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현장소장에게 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 요청에도 불구하고 해결되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 하였음에도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 신고가 가능하며 회사에 과태료가부과될 수 있습니다.그리고 발급이 되지 않는 경우 고용센터에 이야기를 하면 센터에서 회사에 연락이나 공문 등을 발송하여제출하도록 요구를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음달이 되는게 맞습니다. 다만 사직서를 28일로 기재하더라도 질문자님이 실제 28일까지 일한다면 2월 연차는 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안만 90% 지급이 가능합니다. 3개월 이후부터는 최저임금의 100%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기일연장에 대해 합의를 하였어도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이후부터의 일수에 대해서는 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.