답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘의 가해자가 꼭 상급자나 동료가 되어야 하는 것은 아닙니다. 상황에 따라 하급자도 직장내괴롭힘의가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여의 경우에도 보수에 해당이 됩니다. 따라서 보수총액신고를 하는 경우 명절 상여도 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자의 사정에 따른 조퇴, 지각 등의 경우라면 무노동 무임금 원칙에 따라 일하지 않은 시간에 대한임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로관계의 단절 없이 연속근무가 되는 것이므로 재계약시 일자는 3월 1일로 설정하는게 맞다고 보입니다.휴일이 지난 일자로 하여 일부 공백이 있더라도 주말이나 휴일 등의 사정이 있다면 연속근로로 평가될 가능성이 큽니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근무지 변경 등의 사정이 있더라도 근무할 수 있는 상황인데도 스스로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브는 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 경영실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(실적과 성과가 좋지 않은 경우 지급되지 않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 성과와 상관없이 명절 또는 휴가 등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많습니다. 보너스는 특정한 상황이 있을 때 회사에서 일시적으로 지급되는 금품을의미하기도 하지만 인센티브나 상여를 보너스라고 하여 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.55세 이상의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다. 일부 기간 중복되는 부분이 있더라도 실업급여 신청에 영향은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 노동청에 진정을 제기하였다면 일단은 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 진정에 대한 처리기기간(25일)이 있기 때문에 무한정 처리를 지연할수는 없습니다. 그리고 노동청에도 연락을 한번씩 하여 진행상황을 수시로 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 18시간 근무를 하였다면 하루 소정근로시간은 3.6시간이 됩니다.따라서 연차수당은 19.5개 x 시급 x 3.6시간으로 계산을 하시면 됩니다.감사합니다.