답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 증거만으로 충분할 것 같습니다. 미지급된 주휴수당은 직접 계산을 해보셔야 합니다.(근무시간이 유동적인게 아니라면 한주 개근시 하루 소정근로시간 x 시급이 주휴수당 금액이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서배치 완료되고 실제 첫 출근일 이전에만 기존 회사와의 근로계약관계가 종료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이라면 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 하루치 유급휴일수당이지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루치 일당은 3,000,000 / 209 x 8로 계산하여 114,832원이 됩니다. 따라서 7일치 임금은 114,832 x 7로 계산하여 803,824원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근이 바람직한 것은 아니지만 무단결근을 하였다고 하여 형사상 처벌을 받거나 하지는 않습니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 근로일수가 8일이 되어 4대보험(건강, 연금)이 부과되는 경우 8일치 임금을 받은 금액을 기준으로 공제되는게맞습니다. 따라서 회사에서 별도 공제없이 7일치 임금을 지급하고 8일치 일당을 지급하면서 4대보험료 금액 공제가가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당도 근로소득에 해당합니다. 따라서 급여와 함께 지급하든 별도로 지급하든 근로자가 부담하는세금 및 4대보험료 자체는 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 여기서 정당한 이유는 근로계약관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 단순히 회사 직책이 없었졌다고 해고를하는 경우 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 자리가 없더라도 회사는 기존 근로자를 배치전환하여 계속 근무를할 수 있도록 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일용직 근무일수 90일을 포함하여 180일을 충족하면 됩니다. 180일을 채우고 다시 일용직 90일을 근무해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.