답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 제안을 거부하고 계속근무를 하겠다고 주장하시길 바랍니다.이렇게 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하며 30일전 예고를 하지 않은 경우30일치의 해고예고수당의 청구가 가능하고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.그리고 나중에라도 도움이 되니 계속적으로 회사와 이야기를 하는 부분에 대해서는 전부녹음을 해두시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 임금명세서를 교부하도록 하고 있으므로 회사에 명세서를 요구하시길 바랍니다. 명세서를봐도 덜 들어온게 맞다면 회사에 차액 청구를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 60시간 근무하는 경우이고 시급이 10,500원이라면 월 급여는 3,102,330원이 됩니다.여기서 개인 휴무로 인한 26시간치 급여와 휴무로 인하여 발생하지 않는 8시간에 대한 시급을공제하면 질문자님이 받아야 할 금액이 됩니다.(주휴는 한주 8시간입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 비자발적이어야 합니다. 최종직장에서 자발적 퇴사를하였다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여 150,450원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 캐시백이 들어와도 별도 신고할 필요는 없습니다. 그냥 받으셔도 실업급여에 영향이없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 부분입니다. 질문자님의 경우 적어주신 내용을 토대로회사에 연봉인상에 대하여 이야기를 할수는 있지만 회사에서 꼭 질문자님의 요구대로 수용해야 할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하더라도 회사의 재계약 거부가 아닌 질문자님 스스로 사직의사를 통보하였다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 일단 퇴사 후 타 직장 등에서 단기계약직으로 근무를하는 등의 방법으로 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장 제외 평일은 하루 총 6명이 일하고 주말만 4명이 일을 한다면 5인이상 사업장에 해당한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 각 사업장 근로시간을 보더라도 월 60시간 미만이므로 건강과 연금도가입대상이 아닙니다. 4대보험 관련하여 특별히 주의할점은 없다고 보입니다. 감사합니다.