답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 1월에 입사하였다면 26년 1월에 연차 16개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장이면 연장, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사규정으로 1배만 지급하도록 규정되어 있어도 법에 위반되어 무효입니다. 7시간 x 시급 x 1.5배로 계산되어야 합니다. 1번 답변을 참고하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다고 규정하고 있습니다. 산재로 승인되기 위해서는 4일이상의 요양이필요한 부상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 근로부터 이어서 1월에 정규직이 된 경우(알바와 정규직 전환사이에 공백이 없는 경우)라면 1월 급여는일수 계산이 아닌 전액 지급되는게 맞다고 보입니다. 그리고 회사의 지시에 따라 원래 근로시간보다 더 많은 시간을 일하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.참고로 임금을 적게 지급한 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요구가 있더라도 퇴사사유는 실제 사유로 기재를 해줘야 합니다.만약 실제와 다르게 회사와 근로자가 공모하여 비자발적(권고사직, 해고 등) 퇴사로 처리하여 근로자가 실업급여를 받게 된다면 부정수급에 해당하여 회사와 근로자 모두 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 월 8일 이상 근무하여 직장에서 건강보험료를 납부하면 지역보험료는 따로 납부하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리주장이 가능합니다. 쉽게 질문자님은 2개가 아닌 15개의 연차사용이가능합니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 따라서 15개의 연차를 사용하고 퇴사를하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 7월 10일에 입사하여 25년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 총 26개 중 질문자님이 근무하면서 사용한 연차 + 미사용 연차수당으로 받은 연차를비교하여 계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 정확하겠지만 갱신규정이 있으면 매일 작성할 필요는 없습니다. 다만 형식만 일용직이고실제 일정기간 고용이 보장되어 근무하면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 이 경우 회사에서 일방적으로 나가라고하는 경우 해고가 문제될 수 있습니다. 5인이상 사업장은 회사에서 해고시 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 회사 취업과 무관하게 현재 회사에서 30일전 예고기간을 지키지 않고 해고를 한 경우이므로 30일치의해고예고수당 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.