답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대한 증거로 사용할 수 있습니다.휴게시간 미부여가 인정되는 경우 회사는 처벌을 받을 수 있지만 근로자가 보상을 받을 수 있는것은 아닙니다.5인미만도 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 계약서를 다시 써도 이전 계약서의 내용을 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 회사는실제 퇴사사유에 맞게 4대보험 상실신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 비자발적 퇴사시 받을 수 있습니다. 계약해지(해고)도 비자발적 퇴사에 해당하기때문에 실업급여 수급이 가능합니다.(물론 근로자의 중대한 귀책사유로 해고된 경우라면 실업급여 수급이부정될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근 중 사고가 아닌 출근 전 집에서 발생한 사고의 경우에는 산재신청을 하여 보상을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 회사에서 하겠지만 착오로 기재하지 않았어도 어차피 봉사점수 자체는 5점이므로 지금이라도회사에 이야기를 하여 수정하시면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 근로계약기간이 1년이상이어야 합니다.계약기간이 6개월인 경우 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 만약 90%를 지급한다면나중에 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 실제 사용하지 못하게 한다면 법위반으로 신고를 할 수 있겠지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사시실업급여를 받을 수 있는 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 육아휴직을 사용하는 경우에도 근로자가 육아휴직 수당을 받기 위해서는 확인서를 제출해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무시 주휴수당을 포함한 월 최저임금은 784,446원이 됩니다. 그리고 월 60시간 이상 근무하면 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 계약기간이 별도 정해진게 아니라면 정규직 상태라고 보셔도 됩니다. 감사합니다.