답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서 재작성 시점부터 재작성한 근로조건으로 지급이 됩니다. 차액분 소급적용에 대해서는회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급과 고정수당만 기재하고 야간수당은 별도 계산하여 지급하는것도 가능합니다. 반드시 야간수당 금액을기재할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결시 부터 퇴사시 작업복 반환에 대해 명시를 하시고 오염되었거나 훼손한 경우 근로자가 부담한다는내용으로 기재를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 인상시 근로자의 기본적 생활이 보장된다는 장점이 있지만 인건비 부담으로 인하여 사업주의 부담이 늘어신규채용이 줄어들 수 있다는 단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격수당의 경우에도 전 근로자를 대상으로 하지 않더라도 일정한 조건 또는 기준을 달한 근로자에 대해 정기적으로지급이 되면 통상임금에 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간이면 하루 소정근로시간은 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간 입니다. 실업급여는 올림처리가 되기 때문에 4시간으로 기재되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 첫째 자녀분의 육아휴직기간 중 남아 있는 기간에 대해서는 다시 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기업 등에서 근무한 경력이 호봉산정시 포함되지만 100% 전 기간 포함되는지는 알 수 없습니다. 임용등록 하러갈때 인사팀 직원에게 물어보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근무의 퇴사사유가 중요합니다. 일용으로 처리되거나 계약만료로 처리되면 실업급여 수급이 가능하지만자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다.