답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축신청서와 진단서를 제출하여야 합니다. 임신기 근로시간 단축제도 이용시 회사는 근로시간 단축으로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다. 따라서 원래 받던 한달 월급을 받는다고 보시면 됩니다.회사도 단축근무를 허용해 줌으로써 월 최대 60만원의 사업주지원금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일로 6개월 근무하면 180일 충족이 가능하며 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 금액은 소정근로시간을 기준으로 결정이 됩니다. 질문자님의 경우 40시간 미만 근무이므로 7시간 기준으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.(8시간 기준 63,104원이지만 7시간 기준으로 하면하루치 실업급여 금액은 55,216원이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상임금을 기준으로 시간외근로수당(연장,야간,휴일수당)과 연차수당, 휴업수당 등을 산정하게 됩니다. 기존에는 재직자 조건이 있는 상여의 경우 통상임금에 포함되지 않는것으로 보았으나 최근 대법원 판례에 따르면통상임금에 포함될 수 있습니다. 통상임금에 포함됨에 따라 통상임금 자체가 커지면 이를 기준으로 산정하는1의 수당금액이 증가하게 되어 근로자에게 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 이러한 수당을 지급하는대신회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 보상휴가를 부여할 수 있는데 보상휴가도 1.5배로 계산이 됩니다.(시급제든월급제든 모두 동일하게 적용이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일(5인이상 사업장의 경우), 주휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년의 소멸시효가 적용이 되므로 3년이 되기 전까지는 청구가 가능합니다. 따라서 약정한 기한까지 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고되면 실업급여를 신청하는데 문제는 없습니다. 그렇지 않고 일용직 신고가 아닌 상용직으로신고되고 자발적 퇴사로 처리한다면 실업급여를 받을 수 없으니 주의를 하셔야 합니다. 실업급여는 최종직장에서비자발적 퇴사를 하여야 신청이 가능합니다.(최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 3.3%로 근무한 기간에 대해서는 일수산정에포함되지 않기 때문에 실제 근로자로 일을 하였음에도 3.3%로 세금처리가 되었다면 회사에 요청하여 미가입기간에대해 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다.(만약 회사에서 소급가입을 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 첫 근무일이 입사일이 되는게 맞습니다. 따라서 24년 12월 31일이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.