답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하다 다쳐 산재신청을 하여 승인이 된다면 요양기간에 대하여 치료비와 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 사직권유를 한게 아니라 스스로 퇴사를 한다면 권고사직이 아닌 자발적 퇴사에 해당합니다. 다만 실업급여와 관련하여 괴롭힘에 대해 노동청 신고 등을 통해 괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있었던 경우 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 이전 사업장부터의 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 연장이나 휴일근로를 하는 경우 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 쉽게 연장 및 휴일시간 1시간당 시급 x 1.5배로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 4대보험 취득신고시 건강검진에 대한 체크가 있는 것은 아닙니다. 대상자라면 이후 건강보험공단에서 명단통보를 하게 됩니다. 자세한 일정 등에 대해서는 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로합니다. 따라서 공휴일로 인하여 실제 근로시간이 14시간이라도 주휴수당은 소정근로시간인 17.5시간을 기준으로하여 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느정도 차이가 있는지는 모르겠지만 적어주신 내용만으로는 스케쥴 변동이 있어 근로자 스스로 퇴사하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 취업규칙 등 인사규정 등을 불이익하게 변경하기 위해서는 사업장 내 근로자 과반수의동의를 얻어야 합니다. 동의를 얻지 않은 변경은 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 신청요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이지만 회계기준(1.1)으로 부여할 수도 있습니다. 22년 입사자의 경우 회계기준(1.1) 적용시 26년 1월 1일에 연차가 16개가 됩니다. 참고로 판례는 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면입사일 기준으로 재정산을 해주도록 해석하고 있습니다. 감사합니다.