답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우라면 산재신청에 특별한 어려움은 없다고 보입니다. 공상합의를 하지 마시고 산재신청을 하여보상(치료비와 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14시간 일하다고 회사와 합의하여 소정근로시간을 변경하여 한주 15시간 이상 근무하게 된다면 한주 개근시주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있는 근로자를 대상으로 하여 지급을 합니다. 운동선수의 경우 근로자가 아니라면 일을 그만둔 경우라도 실업급여 수급은 어렵게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수험 서적이 많이 있습니다. 다음카페 노무사의 길을 걷는 사람들에 가입하여 책정보 등에 대해서 확인을 해보시길바랍니다. 기본적으로 판례를 암기하는게 중요합니다.(1차 뿐만 아니라 2차도 대부분 판례사안으로 구성이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭자체로 확인할수는 없습니다. 임금의 명칭과 무관하게 임금의 지급조건을 부여하여 고정성이 없다는이유로 통상임금에서 제외한 임금이 있다면 회사에서는 통상임금 포함여부에 대해 다시 검토를 해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액을 산정하기 위해서는 월급 정보 뿐만 아니라 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청의 민원실에 방문하여 진정서를 작성 후 제출을 하시면 됩니다. (방문이 어렵다면 인터넷 고용노동부 민원포털에서도 가능합니다.) 그리고 진정 제기시 해결기간은사건마다 차이가 있습니다. 금방 처리되는 경우도 있고 시간이 소요되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거하는 친족만을 사용하는 경우이어야 합니다. 따라서 친족 이외의 제3자가 1명이라도 있다면 근로기준법이 적용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용 시기를 변경할 수 있습니다. 이러한사정 없이 특정기간에 근로자의 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.