답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 + 1일 근무하면 신규 연차 15개의 수당청구가 가능합니다. 퇴사후 미사용 연차수당 지급시 고정연장수당은 제외하고 계산됩니다. 소진하고 퇴사하는게 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만은 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 주5일 근무라면 180일을 채우기 위해서는 6개월만으로는부족하고 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 회사사정에 따라 휴업이 있는 경우 휴업수당을 지급하지 않더라도 법상 문제는 없습니다.(5인미만은 근로기준법상 휴업수당에 대한 규정이 적용되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 설날 당일 뿐만 아니라 연휴에 대해서는 1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 언론에서 발표한 내용을 보면 대기업 신입사원 초봉 평균 연봉이 5천만원 정도의 금액이 되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 재고용시 촉탁직(계약직)으로 채용을 하게 됩니다. 촉탁직의 경우에도 연차 산정은 동일합니다. 1년 계약이므로 따라서 촉탁직 재고용 시점부터 한달 개근시 다음달에연차 1개를 부여하면 됩니다.(1년 근무시 총 11개가 발생한다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법에서 정한 유급휴일입니다. 회사의 자율로 결정할 수 있는 부분이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 최소 근무시간에 대한 제한은 없습니다. 따라서 적은 시간을 근무하더라도 실업급여 수급은 가능하지만실업급여 금액이 줄어들게 됩니다. 실업급여는 최종직장의 근로시간을 기준으로 결정되는 만큼 실업급여 금액에있어 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이라도 퇴사일은 회사 일방적으로 결정하는게 아닙니다. 회사와 협의하여 질문자님에게 유리한 방향으로퇴사일을 정하시길 바랍니다.(협의가 되지 않는다면 질문자님도 회사의 사직권유에 대해 거부할 수 있습니다.)적어주신대로 1년 + 1일을 근무하고 퇴사한다면 신규 연차휴가 15개에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의하여 결정하여야 합니다. 근로계약서에 별도내용이 없고 특정 사정 등으로 인하여 연장이나 휴일근로에 대한 지시를 거부하였다는 사정만으로 징계를 한다면부당징계에 해당할 가능성이 크며 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.