답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 계산시 근무시간의 길이는 중요하지 않습니다. 따라서 하루 1시간만 일하더라도 180일 계산시 1일로 카운팅이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 어떻게 하였는지와 무관하게 실제 근로자로 채용되어 일을 하였다면 경력은 4년 3개월로 기재하면될 것으로 보입니다. 물론 중간중간 세금처리 방식이 변경된 부분에 대해서는 설명을 해줘야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금지급이 되진 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한두달 쉬고 한달 이상 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 특별한 조건은 없습니다. 계약기간 자체가 1개월 이상이고 근무시 고용보험에 가입하여야 합니다. 계약직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 일한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되고총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사는 특정 팀이 없어지면 해당 팀 소속의 직원들을 인사배치하여 계속 근무하게 할 의무가 있습니다. 만약 팀이 없어졌음에도 타부서 배치 없이 회사에서 해고나 권고사직으로 처리한다면 실업급여를 받을 수 있지만 타 부서 배치를 하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 연봉에서 식대를 제외하면 당연히 최저임금 계산시에도 반영되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체를 1개월 이상으로 약정하여 근무하면 됩니다. 계약기간 자체가 1개월 이라면 중간에 휴무나 휴일로 인하여 실제 근로일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여 신청에 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 40시간(야간 한주 10시간)이므로 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여월 최저임금은 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 따라서 현재 임금이 최저이금에 미달되지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자라면 4대보험에 가입하지 않았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지않는 경우 법위반에 해당하여 회사는 500만원 이하 벌금형에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.