답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 주의 경우 3일 밖에 없으므로 별도 휴무없이 3일 일하고 퇴사를 하더라도 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용여부는 회사에서 판단할 문제이지만 지금이라도 회사에 이야기를 하여 착오로 잘못 기재한 오류부분을 수정해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건기준에 관한규칙 제82조에 의거 사업주는 부상자의 응급처치에 필요한 구급용구를 갖추어 두고, 그 장소와 사용방법을 근로자에게 알려야 합니다. 구급용구는 붕대재료·탈지면·핀셋 및 반창고, 외상용 소독약, 지혈대·부목 및 들것, 화상약 등을 구비하도록 되어 있으나 추가 약품에 대한 비치의 의무는 규정되어 있지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브에 대한 내용은 법에 규정된 부분은 없지만 회사규정이나 근로계약으로 지급을 약정하였다면 회사에서지급을 해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여 신청전에 휴업으로 전환하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생된게 아닌 실업급여 신청전에 받은 주문에 대한 정산금이실업급여 수급중에 지급된다고 하더라도 부정수급에 대한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산한다는 내용은 실업급여 수급기간을결정하는 고용보험 가입기간을 합산한다는 의미입니다. 고용보험 가입기간과 피보험단위기간 180일은 별개입니다. 질문자님의 경우 공백이 있어 최종직장 퇴사일기준 이전 18개월안에 있는 이전직장의 일수가 합산되지 않으므로 한달 계약직으로 근무하더라도 실업급여신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청전에만 나이요건을 충족하면 됩니다. 신청 이후 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 신청시점부터 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정사는 법상 산재신청과 임금체불에 있어 당사자를 대리하여 업무를 처리할 수 없습니다. 법상 산재신청 및 임금체불에대한 대리는 변호사와 노무사만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제9조에 따라 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용도 부담시키지 못합니다. 이 규정 위반에 대한 처벌은 없지만 채용검진비용을 지급하지 않아 노동청에신고를 한다면 노동청에서 회사에 채용검진비용을 지급하도록 시정명령을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 동의없이 소속을 변경시킨 부분에 대해 회사의 잘못이 있지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사를한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 가능하다면 회사에 이야기를 하여 계약직으로 일정기간 근무하는 것을 제안해보시길 바랍니다. 이 경우 일정기간 근무후 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.