답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 영업양도가 있다면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체근속기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 계약서의 기간과 무관하게 실제 근로관계의 단절없이 연속으로근무를 한 경우라면 회사는 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우'라 함은 근로자가 지정한 시기에 휴가를 주는 경우 그 사업장의 업무능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익 등이 초래될 것으로 염려되거나 그러한 개연성이 인정되는 사정이 있는 경우를 의미하여 회사에서 입증을 하여야 합니다. 재직증명서로 질문자님 외에는 가족을 돌보기가 어렵다는 부분에 대한 증빙자료로 사용할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관에 근무하는 공무직원은 공무원이 아닌 근로기준법상 근로자에 해당이 됩니다.근로자의 겸직에 대해서는 법에서 제한하는 부분은 없고 회사규정을 살펴보시거나 인사팀에 문의를 해보셔야 합니다. 소속 직원의 겸직을 금지하고 예외적으로 기관장의 허가를 받아서 하도록규정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉에 따른 보수 인상비율은 각 직급마다 %가 일정하지 않습니다. 인터넷 검색을 통해 공무원 호봉표를 직접 확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발뺌하면 해고사실에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 녹취나 문자가 필요하며 회사와 통화를 통해해고한 사실이 맞는지에 대해 문의후 회사에서 해당 내용이 맞다는 표현에 대한 녹음이나 문자를 확보하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 근로자측에서는 회사의 연장근로 요구에 대해무조건 수용할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 특정 잘못이 있다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능할 수는 있습니다. 다만 이와 별개로 회사의 법위반이 문제됩니다. 근로기준법 제14조 제1항에 따라 사용자로 하여금 취업규칙을 각 사업장에 상시로 비치 하여 근로자에게 주지시키도록 의무화하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 신고는 질문자님의 거주지가 아닌 사업장 관할 노동청에 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장인 경우 한주 24시간(이중 야간근로 8시간)인 경우이고 1,750,000원을 받고 있다면 시급은12,279원이 됩니다. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 법에 따라 연차가 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자가 직원을 채용하는 경우 직원 신고한 보수월액을 기준으로 하여 사업주에 대한 보험료가 부과된다고보시면 됩니다. 감사합니다.