답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 한 상태인데 위탁업체(소속 사업주)에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우이므로 법에 따라 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람의 성향에 따라 다른 문제입니다. 안정적으로 월급을 받는게 좋다면 취업이 유리하고 사업에 뜻이 있다면 창업을할 수 있지만 사업에 따른 손해에 대한 리스크 발생도 고려가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오신고의 경우 근로자 상실(퇴사)일 기준 다음달 15일까지 수정신고를 하면 과태료가부과되지 않지만 이후의 기간에 대해서 정정신고를 하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.술집보다는 식당으로 인식되는 형태로 운영되는 경우 청소년 고용이 가능(월 매출액중 주류판매가 25%이하)합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 사직의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상손해배상청구는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(참고로소송에 드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송제기 가능성도 확률이 낮다고 볼 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 재계약 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 별도 언급이 없다면 잠시 더 기다려보시거나 질문자님이 직접재계약 관련하여 회사에 문의를 해볼수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 최저임금입니다. 올해는 9,860원이기 떄문에 회사에 수정을 요청하시길 바랍니다. 참고로 내년 1월 1일부터는최저임금 인상으로 10,030원으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유(장기간 무단결근이나 형법상 범죄 등의 사유)가 아닌 업무미숙과 실수 정도의 내용이라면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 새로 취업하더라도 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 확인할 방법은 없습니다. 따라서 문제가 되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 구두로 한 근로계약도 효력은 있습니다. 일단 질문자님이 원하는 날에 퇴사하겠다고 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면바로 그날에 퇴사가 가능합니다.다만 퇴사에 대해 회사에서 승인을 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.만약 회사의 승인없이 사직의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상손해배상청구는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(참고로소송에 드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송제기 가능성도 확률이 낮다고 볼 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금명세서에 기재되어야 할 필수사항은 ① 성명 ② 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 ③ 임금 지급일 ④ 근로일수 ⑤ 총 근로시간 수 ⑥ 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우 시간 수 ⑦ 임금 총액 ⑧ 기본급, 각종 수당 등이 있습니다. 감사합니다.