답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 1월에 지급받은 성과급의 3/12이 퇴직금 산정시 포함된다고 보시면 됩니다.네 출산휴가와 육아휴직을 사용하는 직원은 연차촉진 대상이 아닙니다. 따라서 미사용 연차에 대해 수당으로받을 수 있습니다. 은혜적, 일시적으로 지급하는 금품은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 재계약 없이 계속근무를 한다면 이전 약정한 근로계약의 내용에 따라 임금 등이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세와 통상임금은 관련이 없습니다. 따라서 식대도 전직원을 대상으로 매월 고정금액이 지급된다면 통상임금에포함이 되므로 적어주신대로 (기본급+제수당+식대+상여금1개월)/209*8로 통상임금을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다.사업장에 손해가 발생한 부분에 대해서는 민사상 손해배상청구는 가능합니다. 다만 이 경우 해당 근로자로 인하여 발생한 회사의 손해에 대해 구체적으로 입증이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금 지급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 중도퇴사의 경우에도 지급대상에 해당하는지는 회사규정을 살펴보거나 회사에 직접 문의를 해봐야 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 실업급여 신청전 다시 알바를 하셔도 되는데 실업급여를 받기 위해서는 알바도 권고사직이나 계약만료로비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 이전 직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사업주의 배우자는 근로자성이 부정되기 때문에 법상 퇴직금 지급의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성을 하지 않았더라도 실제 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 발생을 합니다. 회사는 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받지만 근로자는 형사처벌의 불이익은 없습니다.다만 근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로서 사용된다는 점에서 근로자도 작성을 하고 근무를하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서 제출에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 실제 제출의무가 있는지는 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 금액이 맞습니다. 통상임금이 더 크기 때문에 퇴직금은 78,880원을 기준으로 산정되어야 합니다. 3,760,306원으로 지급을 받으시면 됩니다. 감사합니다.