답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 특별히 요청한 경우가 아니라면 주민번호 뒷자리가 가려져 있다고 하여 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 6개월 동안 인건비 신고를 하지 않은 부분에 대해 고용보험을 소급가입을 하여 이전 직장 포함 180일을 충족하고현직장에서 권고사직으로 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(고용보험 소급가입은 회사에 요청을 하거나 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군법에 따라 직원이 원래의 근로일에 예비군을 가는 시간에 대해서는 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업(폭설로 인하여 일하는게 불가능한 정도가 아니라면)으로 근로자가 근로제공을 못한 경우 5인이상 사업장은 근로기준법 제46조에 따라 휴업일에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급적용에 대한 별도의 특약이 있는 경우가 아니라면 회사에서 소급지급할 의무는 없기 떄문에 회사에서는 7월부터변경된 임금으로 지급해줘도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지각으로 인하여 근로제공을 하지 않은 30분에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 9일까지 일하고 퇴사하면 신규 발생하는 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 이 경우 근로를 하지 않더라도질문자님의 연차를 9일날 사용하는 경우라도 신규 연차는 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 이야기를 해보셔야 겠지만 근로자 스스로 여행으로 인하여 출근을 못하여 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로처리할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 답을 하였지만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 비자발적 퇴사이어야 하므로 질문자님이 이전직장에서권고사직으로 퇴사를 하였더라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제됩니다. 상여금 지급과 별개로 5인이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 질문자님이 연장, 야간, 휴일근로를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.