답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 최종 3개월간의 일수로 나누어 평균임금을 산정하여 계산합니다.여기서 최종 3개월의 일수는 퇴사시기에 따라 89일에서 92일까지로 산정이 되므로 추가근무를 하고 퇴사하더라도최종3개월의 일수차이로 인하여 퇴직금이 적을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 7시간 한주 42시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함한월 최저임금은 세전 2,222,597원으로 산정이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은1,984,357원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간수당은 22시부터 06시까지의 근로에 대해서만 시간당 22,500원으로 계산하시면 됩니다. 한주 개근시 주휴수당은 48,000원을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의를 하지 않더라도 초과사용한 연차휴가에 대해서는 임금 지급시 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 일자까지 지급되지 않은 경우이므로 연차수당, 퇴직금, 인센 등의 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차가 있다면 퇴사후 당연히 지급되어야 합니다. 네 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 추가로 연차를소진하게 퇴사할 생각이면 회사와 이야기를 하여 연차소진 후 계약만료로 처리하는 부분에 대해 이야기를 해보셔야할 것 같습니다.어느 것을 선택하더라도 크게 차이는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반입니다. 이러한 최저임금법 위반에 대해서는 사업장관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 거부를 하였음에도 회사에서 지속적으로 강요를 한다면 직장내괴롭힘이 문제될수도 있습니다. 참고로 괴롭힘부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해까지 건강검진을 받기 어렵다면 질문자님 회사의 건강검진 업무를 보는 직원에게 이야기를 하여 연기신청을해달라고 하시길 바랍니다. 이 경우 과태료가 부과되지 않으며 내년에 건강검진을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작성하지 않았다면 간략히 작성후 출석하여 설명하면 되겠지만 이왕 작성한거 그대로 제출을 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.