답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로자의 결근이 아닌 회사의 사정에 따른 휴업으로 근로자가일을 하지 못한 날에 대해서는 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청하는 경우 허용해야 한다고 규정하고 있습니다. 사실혼 근로자의 경우에도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육한다면 사업주가 근로자의 육아휴직 사용을 승인할 의무가 있으며 법률혼과 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 목적으로 채용하는지에 따라 다를 것 같지만 엑셀을 다룰 수 있는 간단한 능력이 요구될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 적어주신대로 통상시급 x 하루 근무시간으로 산정이 됩니다. 근로기준법에 의한 연ㆍ월차유급휴가를 1년간 사용하지 아니하여 휴가청구권이 소멸한 경우 미사용 휴가일수에 대하여 수당으로 대체 지급하고자 하는 때에 그 수당(임금)은 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 한다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(1990.03.19, 근기 01254-3999)따라서 미사용 연차수당이 발생하는 연도의 통상시급을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용에 대해서는 직접 구직사이트에 접속을 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 전기기술이나 공사장 기능공의경우 적어주신 금액정도의 임금을 받는 경우도 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요서류는 거소이전이 필요한 본인 자술서와 주민등록등초본을 통해 거소이전의 사실을 증명하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간으로 정해놓고 실제는 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.휴게시간 미부여에 대한 증거는 혼자 근무하고 있다는 사실, 회사와의 대화나 문자 등을 통해 실제 질문자님의휴게시간 보장이 어렵다는 부분에 대해 사업주가 시인하는 내용, 휴게시간으로 정해놓은 시간에 일을 하는 부분에 대한 자료 등이 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 기간은 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 결정이 됩니다. 질문자님의 연령이 50세 이상이고 고용보험 가입기간이 10년 이상인 경우 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 근무한 기간이 실제 프리랜서가 아닌 근로자임에도 4대보험만 가입하지 않은 경우라면 올해 7월 28일까지근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 권고사직으로 처리되는 경우이고 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.