답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,202,191원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미리 이직확인서를 요청하셔도 됩니다. 실업급여는 최종직장(계약만료로 퇴사하는 직장) 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 실업급여 신청전에 3.3% 외주형태로 잠시 일하다 실업급여를 신청하셔도 됩니다. 한가지 주의할점은 3.3%가 아닌 4대보험 가입하고 근무하면 실업급여 수급에 문제가 있을 수 있습니다. 이 경우 2개월 일하는 직장이 최종직장으로 평가되어 자발적 퇴사시 실업급여를 받지 못하게 됩니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국방부에서 해당 부분에 대한 문제를 인식하여 초급간부의 급여를 인상하는 방안으로 논의하는 것으로 알고 있습니다. 구체적인 금액이 어떻게 결정될지는 모르겠으나 인상은 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이 낀 주의 경우에도 주휴일이 발생되는게 맞습니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 180일 충족에 문제가 없습니다. 따라서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 전 미리 요청해서 받으시는게 좋을 것 같습니다. 연말 보너스에 대해 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님도 지급대상자인지는 회사규정을 확인해봐야 합니다. 새로 취업하더라도 회사에서 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 조회할 수 있는 방법은 없으므로 걱정하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바도 회사에 이직확인서 발급요청을 할 수 있습니다. 이 경우 회사는 의무적으로 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 따라서 주4일 근무를 하였다면 180일 계산시 주휴일을 포함하여 한주 5일로 산정이 됩니다. 따라서 5개월에서 6개월 정도 근무를 한다면 대략 110일에서 130일정도의 일수가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(이모 사업장의 경우에도 실제 근로자로 채용되어 근무한다면 가능합니다.)의심이 될수도 있지만 허위로 등록한게 아닌 실제 근무하는게 맞다면 실업급여를 받을 수 있습니다.네 인터넷 양식을 사용하셔도 됩니다. 아니요 이직확인서는 반드시 접수가 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 동의없이 회사 소속을 변경할 수 없습니다. 회사에 요청을 하거나 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 ㄴ회사의 4대보험을 정리하고 ㄱ회사에 계속 근무를 한것으로 정정이 되어야 합니다. 이러한 4대보험 관계와 무관하게 실제 근로계약이 ㄱ회사와 계속 유지되고 있다면 퇴직금이나 연차휴가는 ㄴ회사와 상관없이 최초 입사일부터 최종 퇴사일까지의 기간으로 정산이 되어야 합니다. 적은 금액을 지급하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 11일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일은 다음날인12일이 됩니다. 감사합니다.