답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용에 대해서는 알바카페 등에 가입하여 일할 사람을 찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사규정, 근로계약으로 회사에 지급의무가있다면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 재직기간의 산정에 있어 주5일인지 주6일인지는 차이가 없습니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 8,897,560원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 준법투쟁은 쟁의행위의 하나로서, 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 집단적으로 법령이나 취업규칙 등의 규정을 평소보다 철저히 준수하거나(안전투쟁), 근로자 개개인의 권리를 동시에 행사하는 것(권리행사형 준법투쟁)을 의미합니다. 준법투쟁은 ‘근로자의 권리 실현’이라는 측면과 ‘정상적인 업무의 저해’라는 측면이 충돌하기 때문에 준법투쟁의 쟁의행위 정당성 여부가 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 위법입니다. 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금의 형사처벌을 한다는 규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안그런곳도 있지만 사업장에 따라 최저임금에 미달하는 임금을 지급하여 노동법을 위반하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 야간근로를 하는 경우 시간당 시급 x 1.5배로 계산하기 때문에 야간근로를 많이 하는 경우 임금액이 크다고 보시면 됩니다. 물론 야간에 일을 하기 때문에 그만큼 신체적인 부담은 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.(회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다.) 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로계약을 종료시키는 행위입니다. 해고가 있는 경우 근로자는 일단 사업장에서 나와야 합니다.(거절할 수 있는 부분이 아닙니다.) 다만 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭔가 답이 있는 부분은 아닌것 같습니다. 타 회사로 이동시 임금이 감액되는 정도를 설명해주고 가족분과 협의하여 결정을 하셔야 될 내용이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 금액은 질문자님의 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 결정이 됩니다. 이 경우 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되며 받을 수 있는 기간은 질문자님의 연령이 50세미만이면 150일치를 받을 수 있고 50세 이상인 경우에는 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저도 정확히 알지는 못하지만 상대방이 메일을 지운지까지 확인하기는 어렵다고 보입니다. 필요하다면이의제기를 해보시길 바랍니다. 회사의 조치에 대해 의문이 있다면 기존 괴롭힘 증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 신고를 해보시길바랍니다. 감사합니다.