답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 직장을 합산하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 전체 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 120일치의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 연단위로 지급되지 않습니다. 근로자의 재직일수만큼 산정하여 지급합니다. 따라서 1년 11개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 2월 말에 퇴사하면 2월을 포함하여 평균임금이 산정되기 때문에 평균임금의 금액이 커져 퇴직금 산정시 유리한 부분이 있습니다. 2월말 퇴사로 가정하면 4,316,400원이 예상 퇴직금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건보료가 올라가서 추가납부를 하더라도 질문자님에게 통지되지 본회사에 통지되지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 30분 조기출근한 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 여기서 4대보험과 세금을 공제하면예상 실수령액은 1,843,380원으로 산정이 됩니다. 식대는 별도 포함하지 않고 계산을 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 근로계약서를 재작성하여 B회사로 사업주가 변경된 경우라면 B회사는 해고통보를 할 수 있습니다. 3개월 이상 근무한 경우 30일전 예고를 하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여 수급 중 취업을 하게되면 취업일 전일까지에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우라면 12개월 이상 근무시조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소숫점에 대해서는 시간으로 계산해서 휴가를 주던지 금전으로 연차수당으로 지급해야 합니다. 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 공휴일 대체를 하는 경우 1:1 교환이 가능합니다. 5인이상 사업장의 경우 격일 근무자의 경우에도 생리휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착각을 한 것 같습니다. 계약만료에 따른 퇴사는 해고가 아닙니다. 따라서 회사에서 계약만료 통보를 하면 되지 해고예고를 할 필요는 없습니다.(해당 문서를 받았어도 실질은 계약만료에 따른 퇴사이므로 질문자님에게불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 '서면'이란 종이로 된 문서를 의미하고, 전자문서는 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우 예외적으로 가능하다고 해석하고 있습니다.(근로개선정책과-1128, 12.2.7.) 나중에 연차촉진과 관련하여 이메일 통지부분이 유효한지에 대한 다툼이 있을 수 있으므로 안전하게서면으로 하시는것 추천드립니다. 2차촉진의 경우 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보를 하여야 합니다.