답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 12월에 퇴사를 하더라도 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 소송을 제기한다고 하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 인하여 비자발적으로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 이전 직장의 일수를 합산하여피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.) 그리고 이와 별개로 30일전 예고를 하지 않은 경우이므로 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있고 실업급여 신청요건(180일 충족 + 계약만료 퇴사)을 충족한다면 실업급여 신청전에사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 사업자 폐업에 따른 대출금 상환은 직접 해당 기관에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 질문자님이 치료받은 병원에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 유도하는 것입니다. 따라서 회사의 요구를 거부하셔야 합니다. 회사에서 이행하지 않는 부분에 대비하여 문자나 녹취 등으로 증거를 남겨두셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재 승인된 이후 이야기하여 받지 않으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산에 대해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 연말정산은 주사업장에서 합산하셔도 되고 따로따로 진행하셔도 됩니다. 따로따로 진행한다면 회사에서 알수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자의 사직을 승인하여 자발적 퇴사로 처리할 수 있습니다. 사직서가 없어 불안하시다면 문자 등으로 스스로 퇴사하는게 확실한지에 대해 보낸 후 근로자의 답장을 보관해두셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자가 1년 + 1일 근무하고 퇴사통보를 하였고 회사에서 승인한다면 15개의 미사용 연차수당을 지급하고 퇴사일(상실일)은 마지막 근로제공일의 다음날로 처리를 하시면 됩니다. 감사합니다.