답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 강제할수는 없고 회사와 근로자가 합의한다면 임금감액이 가능합니다. 물론 감액하더라도 금액자체가 최저임금 이상은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 거부한게 아니므로 신고보다는 다시한번 회사에 연락을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직영점이든 아니든 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 재직중 말하기가 어렵다면 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하는 경우 질문자님의 미가입기간 동안의 고용보험은 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입인 상태라도 한주 15시간 이상으로 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 이러한 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로 22년 10월 1일에 퇴사한 직장기간은 포함되지 않습니다. 따라서 현재 재입사시점부터 180일을 채우셔야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입도 하지 않았음에도 임금에서 공제하지 않았다면 임금체불입니다. 회사에 청구하여 공제한 금액 전부를 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 차별이 있는지는 알수 없지만 부서이동 등 인사배치는 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 다만 인사배치에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사발령에 해당할 수 있으며 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일이나 조퇴로 인하여 실제 근로시간과 차이가 있더라도 주휴수당은 소정근로시간인 16시간으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 11일부터 12월 10일까지 1개월 계약직으로 인정이 됩니다. 이전 회사에서 상실처리를 조금 늦게해주더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일인 11월 1일자로 처리하기 때문에 질문자님이 상실처리가 되지 않은 상태에서 1개월 계약직으로일하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장이나 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.