답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 입사시 회사에서 요구하는 서류는 맞습니다. 임금을 지급하기 위하여 통장사본(계좌번호)이 필요하고 세금신고를 하기 위해서는 질문자님의 주민번호가 필요합니다. 혹시라도 회사에서 질문자님의 개인정보를 부정하게 사용한다면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 제출한다고 하여 특별히 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고 및 면접절차를 통해서 선발하게 되는 경우 이전 근로기간은 단절된다고 보시면 됩니다. 물론 적어주신대로 형식적인 경우(실제 채용공고가 형식적이어서 외부인력의 지원이 없어 해당 직원에 대해서만 면접 등을 실시하여 채용하는 경우 등)면 연속근로로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간중간 시간을 못채운 경우라도 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)고 해석하고 있습니다.따라서 해당 근로자 퇴사일 기준 이전 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고 한주 15시간미만인 주는 4주를 제외하는 방식으로 하여 합계 52개주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 15세 이상이라면 친권자(부모님) 동의만 있으면 알바를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재정악화가 있더라도 사업계속이 불가능한 경우가 아니라면 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고와 달리 계약만료 통보는 만료 통보를 언제 하여야 하는지에 대한 규정이 없습니다. 따라서 12월 20일에 계약만료 통보를 한다고 하여 추가적인 임금을 지급해야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 타지역 인사발령에 따른 출퇴근 곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 발령한 곳에서 3개월 내에 퇴사를 하여야 합니다. 이미 7개월을 근무하였다면 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 두직장 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하면 됩니다. 만약 자격시험에 떨어진 것을 이유로 회사에서 해고를 하거나 사직권유를 하여 권고사직으로 비자발적퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 입금을 해주는 것이므로 회사에 이야기를 하여 변경하여야 합니다. 제출할 필요는 없다고 보입니다. 가능합니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자위원은 근로자 과반수가 참여하여 직접·비밀·무기명 투표로 선출하여야 합니다. 특정 집단의 근로자만 참여시켜 근로자위원을 선출하는것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.