답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고와 달리 계약만료 통보는 만료 통보를 언제 하여야 하는지에 대한 규정이 없습니다. 따라서 12월 20일에 계약만료 통보를 한다고 하여 추가적인 임금을 지급해야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 타지역 인사발령에 따른 출퇴근 곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 발령한 곳에서 3개월 내에 퇴사를 하여야 합니다. 이미 7개월을 근무하였다면 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 두직장 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하면 됩니다. 만약 자격시험에 떨어진 것을 이유로 회사에서 해고를 하거나 사직권유를 하여 권고사직으로 비자발적퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 입금을 해주는 것이므로 회사에 이야기를 하여 변경하여야 합니다. 제출할 필요는 없다고 보입니다. 가능합니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자위원은 근로자 과반수가 참여하여 직접·비밀·무기명 투표로 선출하여야 합니다. 특정 집단의 근로자만 참여시켜 근로자위원을 선출하는것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장래 발생할 연차는 원칙적으로 사용할 수 없지만 회사의 승인이 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 붙여서 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현업종사자는 사무직 외 직종으로 주로 현장업무에 종사하는 직원을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이라면 해고에 대해 다투기가 어렵습니다.(해고하는데 있어 특별한 제한이 없습니다.) 그렇지않고 5인이상 사업장이라면 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 근로관계를계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 별도 사유가 없음에도 해고를 하였다면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(위에 적어주신 사유의 해고는 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 없습니다. 따라서 연봉협상을 하여 인상되기 전의 공백기에 대해서는 기존 임금대로 지급하시면 됩니다.적어주신대로 연봉계약서에 별도 추가계약이 없을 시 현 연봉으로 지급된다는 문구를 넣으셔도 됩니다. 감사합니다.