답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않더라도 내년도 부터는 내년 최저임금(10,030원)에 맞춰서 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 타인에 대한 욕설 및 비방도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 대표자가 괴롭힘 행위를 하는 경우 1000만원 이하의 과태료과 부과될 수 있지만 대표자 아닌 자의 경우에는과태료 규정은 없고 회사 자체적으로 징계조치를 통해 해결을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 선사용에 대해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 육아휴직 중인 근로자는 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 나중에 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다. 네 육아휴직도 출근한 것으로 보아 연차가 발생을 합니다. 연차휴가 사용하는 기간은 출산휴가 기간이 아니므로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장에서 새벽 1시부터 3시까지 일을 한다면 2시간 x 시급 x 1.5배로 계산하여 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 일하면서 할 수 없는 취미활동, 봉사활동이나 여행 등을 하면서 시간을 보내는 것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보하고 사람이 구해져서 나온 경우입니다. 회사에서 억지를 쓰는것으로 보입니다. 신경 쓸 필요도 없는 내용같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지를 판단하기는 어렵습니다. 다만 고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 관련 업무메뉴얼에 의하면 직장에서의 우위를 이용하여 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘 유형으로 기재를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 이유가 있겠지만 집단따돌림의 가해자가 되는 이유는 타인의 고통을 느끼지 못하는 공감능력이 부족한 데 원인이 있다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분은 법에 따라 관련 기관에 신고를 하여 보호를 받습니다. 특정단체를 찾는 다양한 이유가 있겠지만 법적으로 만족하지 못한 결과를 받는 이유로 특정단체에 도움을 청하는 경우도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.