답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 적어주신대로 0.9%가 맞습니다. 따라서 보수가 2,000,000원이라면 고용보험료는 18,000원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 계약만료에 따라 실업급여를 신청하여 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 서류를 이야기하는지 모르겠지만 회사에서 지급한 인건비라면 용역비 산정내역에 포함이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 유리한 기준으로 산정해주어야 합니다. 일단 회사에 먼저 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 투잡으로 인하여 기업사무직에서는 계속근무를 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경제인구 산정시 전국에 표본가구를 선정하고 여기에 상주하는 만 15세이상 가구원을 대상으로 합니다.군인(직업군인, 상근예비역 포함), 사회복무요원, 해외상주 취업(학)자, 형이 확정된 교도소 수감자, 요양소, 기도원 수용자의 경우 조사대상에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 기술을 배우셔야 할 것 같습니다. 일단 여성인 페인트공 분들도 계십니다. 요즘은 안전관련중요성이 부각되고 있어 산업안전이나 건설안전 관련 자격증 취득도 괜찮은것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제34조 제1항에 따라 사용사업주도 사용자로서 근로기준법에서 정한 의무를 부담합니다. 따라서 가해자가 사용사업주 소속이고, 피해자가 파견근로자인 경우 사용사업주는 근로기준법 제76조의3에 따른 조치를 해야 합니다.  그 과정에서 직장 내 괴롭힘이 확인되면 가해자에 대해 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일까지 연차를 소진하고 특별히 결근 등이 없었다면 월급여 x 15 / 31로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 첫주의 경우 한주 개근요건이 충족되지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.