답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 미납한 기간에 대해 소급가입을 하는 경우 소급보험료는 산재보험료만 회사에서 전액 부담하고 나머지 부분은 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우 법적용어는 아니고 사전적 의미로 단기 혹은 임시 고용되어 일하는 것을 의미합니다. 이 경우 일용직으로 채용되어 하루 일당을 받는 형태도 아르바이트가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재 퇴사를 하여도 피보험단위기간 180일은 충족이 됩니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 자발적 퇴사를 하면 받을 수 없고 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 이전 직장의 기간이 없다면 고용보험 가입기간 1년미만으로 120일치를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우 42 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,142,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근로이므로 건강보험, 국민연금, 고용보험(한주 15시간 미만 근로자의 경우 3개월 이상 근무시 고용보험 가입대상이 됩니다.)은 가입대상이 아닙니다. 따라서 산재보험에 대해서만 취득신고를 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 수능시험으로 인하여 해당 고용센터도 출퇴근시간을 조정한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 거부에 대해서 법적으로 처벌을 하고 있습니다. 또한 육아휴직을 허용한 사업주에게 지원금도 지급하므로 과거에 비하여는 사용이 활발한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 시계와 함께 사진을 찍어두는 자료와 컴퓨터 로그기록, 또는 연장근무를 하면서 회사에서 업무지시를 하는 문자나 녹취 등의 자료가 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장근무를 하였다면 수당이 지급되는게 맞습니다. 다만 연장을 했다는 주장만으로는 부족하고 회사의 지시에 따라 2시간의 연장근로를 하였음을 입증(사업주와의 카톡이나 통화녹취, 질문자님 스스로 정리한 근로시간에 대한 자료, 주변 동료 확인서 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 책정되지만 상한액과 하한액을 설정하고 있습니다. 따라서 아무리 급여를 많이 받은 경우라도 실업급여 하루치 금액은 66,000원이 상한액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.