답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고에 대해서는 노동청이 아닌 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결하시면 됩니다. 일단 해고가 맞다면 구제신청을 제기하여 해고의 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공가에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 회사 자체 근무규정에 공가의 사용 범위 및 시간에 대한 내용을 규정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 소정근로시간이 8시간인 경우 하한액 63,104원이 보장이 됩니다.특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 근무가 어렵다는 부분에 대해 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생하는 부분 제외하고는 특별히 2개월 일찍 퇴사를 한다고 하여 질문자님에게 불이익은 없다고 보입니다. 나중에 재취업시 필요하니 경력증명서와 원천징수영수증을 미리 발급받으시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무하고 시급이 10,000원인 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,824,900원입니다. 여기서 4.5시간시급 12,000원과 연장근무 4시간에 대해 15,000원(시급 x 1.5배)을 더해주면 1,934,500원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 인근에 있는 가까운 노무사 사무실을 방문하여 일정 비용을 지불하고 계산해달고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않는다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 사직서에도 임금체불로 인한 퇴사를 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유로 인하여 권고사직으로 퇴사하고 질문자님 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.