답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 동일회사에 재입사하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 있는 경우가 아니라면 동일회사에 다시 재입사하여 근무하다 권고사직, 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통장 내역서 뽑아서 난 돈 받은 적 없다를 증명할 필요는 없습니다. 2주일하다 퇴사를 하였다면 명세서도 없을것이고 이체증도 의미가 없기 때문에 그냥 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하는 과정에서의 회사의 업무지시 및 질문자님이 보고하는 내용의 문자나 통화녹취가 있다면 근로한 부분의 입증에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 규정과 상관없이 입사일 기준이 유리하다면 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 회계기준이 유리한 경우에는 회사규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 입사일 재정산 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 재정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 추가근로가 있더라도 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일부 추가근무가 있더라도 21 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법상 휴가가 2일 남아 있으므로 가족휴가는 가시면 될 것 같지만 휴가 이전에 반차 등의 사용에 대해서는 회사의 승인이 없다면 무급휴가 및 장래 발생한 연차를 선사용한 것으로 처리하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정착수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아닙니다. 따라서 정착수당의 반환 및 면제조건 등에 대해서는 계약서나 회사규정을 살펴보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 부분이지만 기존대로 진행하는게 건강측면에서는 좋을 것 같습니다. 미사용 연차수당을 근로계약에 포함하더라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없고 특정일에 연차사용을 강요할 수 없습니다. 위반시 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DB형의 경우 법정퇴직금과 마찬가지로 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정하기 때문에 근속이 길수록 임금이 상승하는 경우라면 근로자에게 있어 DB형이 유리합니다. 다만 DC형의 경우 적립금액의 운용을 근로자가 직접 할 수 있다는 이점도 있습니다. 감사합니다.